
Quand un conflit devient un risque professionnel : le guide pratique (et réaliste)
Comment faire le lien entre un conflit et un risque pro ? Comment les RH peuvent-ils désamorcer un conflit en entreprise en 4 étapes structurées ?

Comment faire le lien entre un conflit et un risque pro ? Comment les RH peuvent-ils désamorcer un conflit en entreprise en 4 étapes structurées ?

La prévention des risques professionnels figure parmi les obligations majeures de l’employeur. Le DUERP constitue l’expression écrite de cette démarche : objectifs, contenu, mise à jour… 10 minutes pour décrypter cet outil essentiel de la prévention des risques po !

La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur de santé publique : un Français sur quatre sera confronté à un trouble mental au cours de sa vie. Comment l’entreprise peut s’impliquer ?

Apprenez les gestes qui sauvent en entreprise : premiers secours, prévention des risques et secourisme du travail (SST, INRS). Formez vos équipes pour protéger vos salariés et renforcer la sécurité au travail.

À l’île de La Réunion, comme partout en France, la sécurisation des chantiers à proximité des réseaux sensibles est encadrée par une réglementation stricte.
Depuis l’entrée en vigueur du décret n°2011-1241, la formation AIPR (Autorisation à Intervenir à Proximité des Réseaux) s’impose comme une étape incontournable pour les entreprises du BTP, les collectivités, ou encore les opérateurs de réseaux souhaitant intervenir en toute sécurité.
Cette habilitation, désormais obligatoire, est le socle d’une politique de prévention efficace visant à éviter les accidents aux conséquences souvent lourdes, tant sur le plan humain que financier.

Le travail en hauteur concerne toute activité professionnelle réalisée à une hauteur où une chute pourrait entraîner une blessure. Concrètement, cela inclut des interventions sur échafaudage, nacelle, toiture, pylône, charpente, ou même l’utilisation d’un escabeau. Dès qu’un salarié est exposé au risque de chute en travaillant au-dessus du sol, on parle de travail en hauteur.

Les maladies professionnelles, notamment les troubles musculosquelettiques (TMS), continuent de croître et affectent la santé des salariés. Dans ce contexte des dispositifs financiers aident les entreprises selon leurs effectifs.

Dans le cadre du dialogue social en entreprise, deux instances jouent un rôle clé dans la représentation des salariés : la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) et le CSE (Comité Social et Économique). Ces deux entités, issues des réformes 2017 du droit du travail en France, sont au cœur de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail. Pourtant, malgré des objectifs communs, elles possèdent des caractéristiques distinctes et les formations associées données par notre centre Focalys sur La Réunion et Mayotte.

Dans ses attributions en matière de santé, de sécurité et de conditions, le CSE a la charge d’inspections. Quels objectifs ? Comment les réussir ? Bien les préparer pour plus d’efficacité, notre article vous éclaire !

Dans ses attributions en matière de santé, de sécurité et de conditions, le CSE a la charge d’inspections. Quels objectifs ? Comment les réussir ? Bien les préparer pour plus d’efficacité, notre article vous éclaire !

1 personne sur 5 connait une période de trouble émotionnel dans l’année. Cette formation propose d’acquérir des compétences afin d’être en mesure d’écouter, accueillir, identifier les besoins et diriger vers des professionnels qualifiés.

Les diverses actualités avec l’émergence du mouvement #MeToo et le relais de scandales touchant au harcèlement sexuel en entreprise mettent en avant, si besoin était, le bien fondé de l’évolution de la législation sur la santé et sécurité au travail. Le harcèlement sexuel en entreprise est une réalité qui touche tout le monde : femme, homme, non-binaire. La loi du 2 août 2021 renforce la prévention en santé au travail et pose une nouvelle définition du harcèlement sexuel en entreprise, harmonisée avec celle du Code pénal.

PSC1 et SST : quelles différences entre ces deux formations dédiées au secourisme ? FOCALYS accompagne tout type d’entreprise dans son plan d’actions de formations

Il existe plusieurs formations pour faire face au risque incendie. La formation EPI et la formation SSIAP sont parmi les plus connues.
Les formations EPI et SSIAP sont toutes deux liées à la sécurité incendie, mais elles ont des objectifs et des publics différents.

Les diverses actualités avec l’émergence du mouvement #MeToo et le relais de scandales touchant au harcèlement sexuel en entreprise mettent en avant, si besoin était, le bien fondé de l’évolution de la législation sur la santé et sécurité au travail. Le harcèlement sexuel en entreprise est une réalité qui touche tout le monde : femme, homme, non-binaire. La loi du 2 août 2021 renforce la prévention en santé au travail et pose une nouvelle définition du harcèlement sexuel en entreprise, harmonisée avec celle du Code pénal.

Formation sécurité incendie : aperçu des compétences que vous allez acquérir FOCALYS accompagne tout type d’entreprise dans son plan d’actions de formations obligatoires Santé Sécurité

Obligation de formation au risque incendie : les points clés à maitriser dans le cadre de votre activité professionnelle FOCALYS accompagne tout type d’entreprise dans
FOCALYS propose des formations sur le thème de la sécurité et santé au travail en inter ou intra ainsi que des accompagnements sur des enjeux métiers pour préserver vos Hommes et vous permettre d’améliorer la performance sociale et économique de votre entreprise.
Expertise PRAP, formation de formateurs, RH CSE, secourisme ou incendie… Ce sont plus de 50 formations sur la prévention que nous animons avec conviction.
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