RHS Référent harcèlement sexuel

Renforcer vos capacités face au harcèlement sexuel et agissements sexistes et proposer des actions de prévention

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Public concerné

Ressources Humaines, IRP, Managers, tout collaborateur directement concerné

Pré-requis

Aucun

Durée de la formation

2 journées de 7h soit 14h

 

Attestation

Formation qualifiante

Evaluation formative

 

Pédagogie

Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques

Les plus

Animée par un(e) psychologue du travail

Infos pratiques

Méthodologie expositive et  applicative

Prise en charge

Plan de développement de compétences de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

  1. S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel pour le prévenir en entreprise
  2. Repérer les signes du harcèlement sexuel au travail et connaitre les répercussions psychologiques sur les collaborateurs
  3. S’approprier les enjeux de la fonction de Référent Harcèlement Sexuel

Programme de la formation

Définir le harcèlement sexuel

  • Caractériser le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes, les agissements sexistes
  • Chiffres clés du sexisme au travail (Enquête IFOP 2019)
  • Cadre juridique du harcèlement sexuel
  • Quelles conséquences? Physiques, psychologiques et les troubles du comportement
  • Faire la différence entre séduction et violences sexuelles
  • Exercice : Quizz drague ou agissements sexistes ?

Prévenir et détecter le harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur
  • Se situer et situer la place des acteurs internes (RH, manager, direction…) et externes (médecine du travail, associations…) dans la démarche de prévention (primaire secondaire et tertiaire)
  • Mettre en place des outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonnes conduites, illustrations des comportements type du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management
  • Exercice : autodiagnostic des outils de son entreprise, les « incontournables » à mettre dans son règlement intérieur

Savoir réagir face au signalement de harcèlement sexuel

  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective pour une meilleure compréhension de la situation avérée ou supposée
  • Adopter les bonnes postures lors de l’entretien avec l’harceleur suspecté et ledit harcelé (écoute bienveillante, questionnement, impartialité, confidentialité)
  • Orienter, informer et accompagner
  • Faire un compte-rendu et assurer sa communication à chaque interviewé
  • Exercice en sous groupe : Elaborer un guide d’entretien lors de la mise en place d’une enquête interne

La fonction de référent RH Harcèlement Sexuel dans l’entreprise

  • Ses prérogatives
  • Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
  • La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
  • La communication interne pour valoriser son rôle de référent
  • Jeux de rôle – Mise en application des notions dans le cas de situations concrètes de la vie quotidienne et au travail

 

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Formation

RHS Référent harcèlement sexuel

publié le 15/04/2020

PRE REQUIS

Aucun

OBJECTIFS

  1. S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel pour le prévenir en entreprise
  2. Repérer les signes du harcèlement sexuel au travail et connaitre les répercussions psychologiques sur les collaborateurs
  3. S’approprier les enjeux de la fonction de Référent Harcèlement Sexuel

PROGRAMME

Définir le harcèlement sexuel

  • Caractériser le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes, les agissements sexistes
  • Chiffres clés du sexisme au travail (Enquête IFOP 2019)
  • Cadre juridique du harcèlement sexuel
  • Quelles conséquences? Physiques, psychologiques et les troubles du comportement
  • Faire la différence entre séduction et violences sexuelles
  • Exercice : Quizz drague ou agissements sexistes ?

Prévenir et détecter le harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur
  • Se situer et situer la place des acteurs internes (RH, manager, direction…) et externes (médecine du travail, associations…) dans la démarche de prévention (primaire secondaire et tertiaire)
  • Mettre en place des outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonnes conduites, illustrations des comportements type du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management
  • Exercice : autodiagnostic des outils de son entreprise, les « incontournables » à mettre dans son règlement intérieur

Savoir réagir face au signalement de harcèlement sexuel

  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective pour une meilleure compréhension de la situation avérée ou supposée
  • Adopter les bonnes postures lors de l’entretien avec l’harceleur suspecté et ledit harcelé (écoute bienveillante, questionnement, impartialité, confidentialité)
  • Orienter, informer et accompagner
  • Faire un compte-rendu et assurer sa communication à chaque interviewé
  • Exercice en sous groupe : Elaborer un guide d’entretien lors de la mise en place d’une enquête interne

La fonction de référent RH Harcèlement Sexuel dans l’entreprise

  • Ses prérogatives
  • Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
  • La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
  • La communication interne pour valoriser son rôle de référent
  • Jeux de rôle – Mise en application des notions dans le cas de situations concrètes de la vie quotidienne et au travail
 

PEDAGOGIE

Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques

EVALUATION

Formation qualifiante Evaluation formative
 
2 journées de 7h soit 14h
 
Plan de développement de compétences de l’entreprise
Ressources Humaines, IRP, Managers, tout collaborateur directement concerné
Animée par un(e) psychologue du travail

Renseignements & inscriptions

contact@focalys.re

02 62 01 84 23