Sanction civile :

Si un employé est exposé à un danger au travail, même s’il n’y a pas eu d’accident ou de maladie, il a le droit de mettre fin à son contrat de travail. Il peut porter plainte devant le conseil de prud’hommes pour réclamer réparation des problèmes qui ont conduit à cette décision. L’employeur est tenu de prendre des mesures adéquates pour protéger les travailleurs contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. S’il ne respecte pas cette obligation, il peut être tenu responsable financièrement devant le tribunal judiciaire pour faute inexcusable.

Sanction pénale et/ou administrative :

Lorsqu’un employeur expose un salarié à un danger connu sans prendre les mesures de prévention nécessaires, il viole l’obligation de sécurité renforcée. Cette violation peut entraîner des poursuites pénales devant le tribunal correctionnel. De plus, le directeur départemental en charge de l’emploi, du travail et des solidarités peut infliger des sanctions administratives à l’employeur.

Les articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail établissent la responsabilité du chef de service en matière de santé-sécurité au travail.

Selon l’article L.4121-1, l’employeur doit prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures englobent la prévention des risques professionnels, la formation et l’information des employés, ainsi que l’adaptation des méthodes et moyens en fonction des circonstances changeantes pour améliorer les conditions de travail.

L’article L.4121-2 précise que ces mesures doivent être mises en œuvre en suivant les principes généraux de prévention, notamment l’évitement des risques, l’évaluation des risques inévitables, la lutte contre les risques à la source, l’ajustement du travail aux travailleurs, la prise en compte des avancées technologiques, le remplacement des éléments dangereux par des alternatives plus sûres, la planification globale de la prévention, la priorité donnée aux protections collectives sur les protections individuelles, et la fourniture d’instructions appropriées aux travailleurs.

Au-delà des formations en secourisme (SST) pour lesquelles Focalys peut vous accompagner sur l’ile de la Réunion, l’employeur doit disposer de la bonne signalétique ou du bon matériel secours.

Mettez vous en conformité !

Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur
Service-Public.fr

Institut national de recherche et de sécurité (INRS)

Code du travail : articles R4224-14 à R4224-16
Matériel de premier secours et secouriste

Code du travail : article R4623-32
Infirmiers dans les établissements industriels de plus de 200 salariés

Code du travail : article R4623-33
Infirmiers dans les établissements industriels de moins de 200 salariés

Notre organisme de formation propose diverses formations SST, notamment :

• Formation initiale : SST

• Premiers Secours en Santé Mentale : PSSM 

• Formation de formateur Sauveteur Secouriste du Travail : FoSST 

• Maintien et Actualisation de Compétences Sauveteur Secouriste du Travail Mac : SST 

• Formation Maintenir et Actualiser ses Compétences de Formateur en Sauvetage Secourisme  : Mac Fo SST 

Consultez notre catalogue de programmes de formation ci-dessus pour plus de détails.

La formation SST se déroule sur une durée de 14 heures. Elle peut être dispensée en entreprise (formation intra) ou mise en œuvre dans nos locaux (formation inter). La formation en présentiel comprend des mises en œuvre pratiques, l’apprentissage de l’examen de la victime et des techniques d’intervention. Nous proposons des formations en présentiel pour une meilleure interaction.

Il n’y a pas de prérequis spécifiques pour suivre la formation initiale SST. Cependant, pour la formation de formateur SST, il faut être titulaire du certificat SST et avoir une bonne connaissance des conditions de travail et des situations à risque dans son entreprise.

Plusieurs options de financement sont disponibles pour la formation SST :

• Par l’employeur dans le cadre de la formation professionnelle
• Via le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Autofinancement

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis ou des informations sur l’inscription et les formations financées.

Les bénéfices d’une formation SST sont nombreux :

• Amélioration de la prévention des risques au travail
• Capacité à assurer la sécurité et à protéger en cas d’urgence
• Réduction des accidents du travail
• Amélioration globale de la sécurité dans l’entreprise
• Acquisition de compétences pour gérer efficacement les situations d’urgence

Pour devenir formateur SST,  plus précisément vous devez suivre une formation de formateur spécifique. Cette formation de formateur SST comprend une formation initiale et un certificat SST. Elle vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour former des sauveteurs secouristes du travail. Un maintien et une actualisation réguliers des connaissances sont également requis. A ne pas confondre avec formation de formateurs secouriste du travail, qui est une formation plus avancée destinée à ceux qui souhaitent enseigner les techniques de secourisme en milieu professionnel.