Nos formations en gestion RH RPS
Les acteurs des ressources humaines de l’entreprise sont clés dans la démarche de prévention des risques professionnels. Du chef d’établissement, au référent santé sécurité ou l’instance du CSE, FOCALYS propose des formations pour que chacun puisse jouer son rôle dans le domaine de la santé, sécurité au travail.
Formation à la prévention des risques professionnels pour les services Ressources Humaines : prendre soin de ses équipes pour prendre soi de son entreprise
Les ressources humaines sont devenues au fil des années une fonction stratégique de l’entreprise : elles concernent toutes les activités que l’entreprise doit mettre en œuvre pour administrer, mobiliser et développer son capital humain.
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences et l’amélioration des conditions de travail.
Formation et SST sont ainsi au cœur des préoccupations d’un service de Ressources Humaines et au cœur des offres de services de Focalys sur La Réunion.
Nos formations en Ressources Humaines sur La Réunion
- Tout
- Autres formations
- Formations CSE CSSCT
- Formations en gestion RH RPS
- Formations spécifiques en prévention
- Référents Animateurs en santé sécurité
GCO Gestion de Conflits Externes
GCO Gestion de Conflits Internes
Formation des élus du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
AAT Analyser les Accidents du Travail par la méthode de l’arbre des causes
DIR Le chef d’établissement et son projet de prévention des risques
Présider le CSE Comité Social et Economique
Pénibilité au Travail
Animation de Réunion
Prévenir et Manager les Risques liés aux Conduites Addictives
GCO Gestion de Conflits
EvRP Référent Santé Sécurité – Document Unique
SDCP Référent Santé Sécurité au Travail – Salarié Désigné Compétent en Prévention
AP Assistant Prévention des Risques Professionnels dans la fonction publique
RHS Référent Harcèlement Sexuel
HST Handicap et Santé au Travail
Les ressources humaines : une fonction de médiateur entre les salariés et la direction de l’entreprise
Les ressources humaines recueillent à la fois les besoins des salariés et ceux de la direction. Les membres sur service RH ont donc la bonne posture à trouver pour savoir écouter, prendre en compte, retranscrire, faire comprendre etc.
Il n’est pas rare que la médiation crée des tensions, aussi la formation en gestion des conflits peut être essentielle à suivre pour les salariés RH. Conflits entre salariés et direction mais aussi entre salariés : les ressources humaines peuvent venir arbitrer grâce à leurs connaissances de l’entreprise et leurs compétences. Elles sont souvent vues comme un tiers compétent ressource. Afin d’informer et de réaliser leur fonction de médiation, des réunions pilotées par le service RH sont organisées. Il peut être intéressant de se former pour améliorer ces réunions.
Les ressources humaines : la vision d’ensemble des formations SST nécessaires à l’entreprise
Focalys organise des formations qui impliquent les acteurs RH dans le domaine SST.
Les acteurs RH informent sur les risques professionnels. De part la technicité et la diversité des risques pro, ils peuvent s’appuyer sur le CSE quand la taille de l’entreprise permet sa constitution mais également sur des acteurs et prestataires externes au besoin (comme les IPRP). Le directeur des ressources humaines est impliqué dans le CSE, il peut être amené à le présider, une formation est alors nécessaire.
Les risques psycho-sociaux et le harcèlement sexuel sont des risques professionnels plus récemment intégrés au cadre légal. Les acteurs RH doivent ainsi s’y former pour accompagner les acteurs dans leurs compétences en prévention.
La pénibilité, le handicap sont également deux domaines pour lesquels le service des ressources humaines doit être formé.
Les acteurs RH sont fortement impliqués dans la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), dans l’objectif de recenser l’ensemble des risques pouvant survenir au sein de l’entreprise et de proposer des actions de prévention adéquates.
En cas d’accident du travail, le service RH est mobilisé : analyser les causes fait l’objet d’une formation.
Au-delà de l’aspect opérationnel, les ressources humaines suivent les diverses habilitations du personnel en lien avec la SST.
Préservons ensemble le coeur des entreprises réunionnaises !
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Satisfaction
Le taux de satisfaction des participants est de plus de 92%
Participation
Plus de 2 100 participants annuels
Sélection de nos formateurs
Professionnels métiers, certification qualité métier et/ou Qualiopi, engagement dans une démarche de formation continue
Choix pédagogiques
La pédagogie active utilisée : de nombreux jeux cadre et des exercices d'application ponctuent nos formations pour rendre acteur rapidement chaque participant
Nos certifications
Nous sommes certifiés pour nos compétences et dans notre démarche de qualité
