Formation Pénibilité au travail à la Réunion

Pénibilité au travail

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Public concerné

Destiné au personnel salarié désigné par son responsable pour organiser la pénibilité au travail.

Pré-requis

Langue français : lu, écrit, parlé

Durée de la formation

2 jours – 14h en présentiel

Evaluation

La réussite de son évaluation sera donc conditionnée par la validation d’évaluations formatives.

Exercice d’application et QCM

Pédagogie

La formation – action s’inscrit dans un principe d’acquisition de compétences et non uniquement de capitalisation de connaissances relatives à un référentiel de compétence

La formation se veut interactive, le formateur utilise des outils et techniques variés (étude de cas, jeux de rôle, mises en situations, vidéos, témoignages, remue méninge, …). En ce sens, le stagiaire sera amené à développer des savoirs et savoir-faire procéduraux de façon itératives en présentiel.

Les plus

Formateur senior IPRP DIECCTE Réunion

FOCALYS 1er organisme réunionnais habilité

Infos pratiques

Café d’accueil et collation, hors déjeuner

Inter ou Intra entreprise (de 4 personnes minimum à 12 personnes maximum)

Support audiovisuel : diaporama sonorisé, outils sur smartphone (mentimeter, kahoot)

Support visuel : livret, photocopies

 

 

 

 

 

Prise en charge

Plan développement de compétence, OPCO

Objectifs pédagogiques

Identifier les engagements à respecter pour se mettre en conformité avec la réglementation en matière de pénibilité au travail

Évaluer la pénibilité dans l’entreprise, son impact sur la santé des salariés et agir en conséquence

Mettre en place une démarche de prévention de la pénibilité

Programme de la formation

  • Connaître les facteurs de pénibilité
    • Savoir identifier et définir la pénibilité au travail.
    • Connaître les différents facteurs de pénibilité, leur valeur seuil et leur application réglementaire.
    • Maîtriser les outils d’identification des facteurs de pénibilité.
    • Comprendre les liens entre les facteurs de pénibilité et le Document Unique.
    • Mettre en œuvre une démarche de prévention pour réduire l’exposition
    • Constituer le groupe de travail : acteurs internes et externes à l’entreprise.
    • Construire le plan d’actions : améliorations techniques, organisation de travail, formation.
    • Comprendre les résistances au changement et intégrer au mieux les salariés dans la démarche de prévention.
    • Définir les étapes de la mise en place d’une action de prévention.
  • Etablir la traçabilité des expositions au sein de l’entreprise :
    • Collecter les éléments nécessaires à l’élaboration des fiches de prévention.
    • Rédiger les fiches de prévention des expositions.
    • Connaître leurs modalités de transmission et de mise à jour.
  • Mettre en place les mesures de compensation pour les salariés concernés
    • Appréhender les démarches administratives de mise en œuvre des mesures de compensation.
    • Identifier les différentes modalités de gestion des points du compte pénibilité C2P pour le salarié.
    • Utiliser le compte pénibilité dans le cadre du départ à la retraite.
    • Connaître les spécificités des mesures lors de cas particuliers : CDD, intérimaires et personnel senior.

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.

Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)

Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous ! Vous souhaitez suivre cette formation ?

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Formation

Pénibilité au travail

publié le 22/11/2022

PRE REQUIS

Langue français : lu, écrit, parlé

OBJECTIFS

Identifier les engagements à respecter pour se mettre en conformité avec la réglementation en matière de pénibilité au travail Évaluer la pénibilité dans l’entreprise, son impact sur la santé des salariés et agir en conséquence Mettre en place une démarche de prévention de la pénibilité

PROGRAMME

  • Connaître les facteurs de pénibilité
    • Savoir identifier et définir la pénibilité au travail.
    • Connaître les différents facteurs de pénibilité, leur valeur seuil et leur application réglementaire.
    • Maîtriser les outils d’identification des facteurs de pénibilité.
    • Comprendre les liens entre les facteurs de pénibilité et le Document Unique.
    • Mettre en œuvre une démarche de prévention pour réduire l’exposition
    • Constituer le groupe de travail : acteurs internes et externes à l’entreprise.
    • Construire le plan d’actions : améliorations techniques, organisation de travail, formation.
    • Comprendre les résistances au changement et intégrer au mieux les salariés dans la démarche de prévention.
    • Définir les étapes de la mise en place d’une action de prévention.
  • Etablir la traçabilité des expositions au sein de l’entreprise :
    • Collecter les éléments nécessaires à l’élaboration des fiches de prévention.
    • Rédiger les fiches de prévention des expositions.
    • Connaître leurs modalités de transmission et de mise à jour.
  • Mettre en place les mesures de compensation pour les salariés concernés
    • Appréhender les démarches administratives de mise en œuvre des mesures de compensation.
    • Identifier les différentes modalités de gestion des points du compte pénibilité C2P pour le salarié.
    • Utiliser le compte pénibilité dans le cadre du départ à la retraite.
    • Connaître les spécificités des mesures lors de cas particuliers : CDD, intérimaires et personnel senior.

PEDAGOGIE

La formation – action s’inscrit dans un principe d’acquisition de compétences et non uniquement de capitalisation de connaissances relatives à un référentiel de compétence La formation se veut interactive, le formateur utilise des outils et techniques variés (étude de cas, jeux de rôle, mises en situations, vidéos, témoignages, remue méninge, …). En ce sens, le stagiaire sera amené à développer des savoirs et savoir-faire procéduraux de façon itératives en présentiel.

EVALUATION

La réussite de son évaluation sera donc conditionnée par la validation d’évaluations formatives. Exercice d’application et QCM
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Public concerné

Destiné au personnel salarié désigné par son responsable pour organiser la pénibilité au travail.

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Pré-requis

Langue français : lu, écrit, parlé

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Durée de la formation

2 jours – 14h en présentiel

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Les plus

Formateur senior IPRP DIECCTE Réunion

FOCALYS 1er organisme réunionnais habilité

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Infos pratiques

Café d’accueil et collation, hors déjeuner

Inter ou Intra entreprise (de 4 personnes minimum à 12 personnes maximum)

Support audiovisuel : diaporama sonorisé, outils sur smartphone (mentimeter, kahoot)

Support visuel : livret, photocopies

 

 

 

 

 

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Prise en charge

Plan développement de compétence, OPCO

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.


Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)


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Renseignements & inscriptions

contact@focalys.re

02 62 01 84 23