Nos formations PRAP "Gestes et postures, TMS"

La formation PRAP peut être obligatoire si le nombre d’accidents de travail et de maladies professionnelles déclarées par l’entreprise est jugé trop important. 

Certains secteurs, en fonction du travail à effectuer, ont des formations PRAP dédiées à leur secteur comme par exemple :

• BTP
• Petit enfance
• Aide et soin à domicile

Pour pouvoir aider les autres il ne faut pas s’oublier !

Les formations dites « gestes et postures » font partie des formations considérées comme obligatoires par le Code du travail.

L’entreprise doit assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés, elle est soumise à une obligation de prévention relative à tous les risques pouvant survenir à l’occasion du travail selon la directive européenne du 12 juin 1989, transposée en France par la loi du 31 décembre 1991 et déclinée dans le code du travail comme suit : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1. Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article
2. Des actions d’information et de formation ;
3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.» L’entreprise doit rassembler dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques professionnels, et tenir ce document à jour. Articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du Travail.

Sont obligatoires les formations gestes et postures dans les secteurs suivants :

• La formation gestes et postures « écrans de visualisation » qui concerne les salariés affectés à un poste de travail comprenant un équipement à écran (Article R 4434 du code du travail)
• La formation gestes et postures « manutention manuelle » qui concerne les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles (Article R 4541-7 et R 4541-8 du code du travail)
• La formation gestes et postures « entrepôt, magasins et parc de stockage » qui concerne le personnel d’entrepôt (Recommandation R 308)

L’entreprise est également tenue de mettre en place une information pour les nouveaux embauchés (art. L4141-2 CT et R414-1 et suivants). « L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs qu’il embauche ».

Trois compétences de l’acteur PRAP sont à acquérir pendant la formation et évaluer pour obtenir le certificat :

• Compétence 1 : se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement.
• Compétence 2 : observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.
• Compétence 3 : participer à la maîtrise du risque dans son établissement et à sa prévention.

Ces trois compétences sont régies par un référentiel émis par l’INRS. Un certificat est délivré pour deux ans. Il faudra pour concerner ce certificat réaliser une journée de formation “Maintien et actualisation des compétences “ (recyclage) tous les 24 mois.

Nos formations PRAP sur La Réunion vont au-delà des simples notions de levée de poids ou de posture assise correcte.
Elles englobent une compréhension approfondie de l’anatomie de notre corps et des techniques de posture adaptées aux diverses activités professionnelles.

La formation inculque une culture proactive où chaque individu devient acteur de son propre bien-être physique en entreprise.
Investir dans une formation en prévention des risques liés à l’activité physique devient ainsi un acte de préservation, rappelons le une obligation de l’entreprise, une assurance pour une vie quotidienne plus saine et épanouissante.