Nos formations en aide et soin à domicile sur La Réunion
Focalys vous accompagne dans la formation de prévention secours à la Réunion avec une gamme de formations complètes.
Formation Aide et soins à domicile : un secteur aux besoins grandissant
Le secteur des services à la personne englobe une diversité de métiers visant à répondre aux besoins quotidiens des particuliers. Il s’agit de compétences destinées aux personnes âgées dépendantes, aux familles, ainsi que des services d’aide à la vie quotidienne.
Ce secteur connaît une augmentation de la demande d’aide à domicile. Manque de solutions d’accueil pour les jeunes enfants, vieillissement de la population française…
On estime qu’en 2060, il y aura 2,3 millions de personnes âgées dépendantes en France, selon les données de la DREES/INSEE.
Parallèlement, le secteur de l’aide et des soins à la personne est confronté à des risques professionnels significatifs. Selon l’Assurance Maladie, la majorité des accidents dans ce secteur (53%) sont liés à des manutentions manuelles, tandis que 35% des accidents résultent de chutes.
Cela se traduit par environ 2 250 000 journées de travail perdues par an, avec une durée moyenne d’arrêt de travail de 82 jours pour les accidents du travail et de 192 jours pour les maladies professionnelles.
Nos formations en Aide et soins à domicile sur La Réunion
- Tout
- Acteurs ASD
- Formateurs ASD
- Formation de formateurs
- Recyclage formateurs
- Référents Animateurs en santé sécurité
- Référents en Santé Sécurité
APS PE Acteur Prévention Secours Aide et Soin à domicile – Petite Enfance
FoAPS ASD Formateur d’Acteurs Prévention Secours Aide et Soin à Domicile
APS ASD Acteur Prévention Secours Aide et Soin à Domicile
Mac APS ASD Acteur Prévention Secours Aide et Soin à Domicile
AP SMS Mac Animateur Prévention du secteur sanitaire et médico-social
AP SMS Animateur Prévention du secteur sanitaire et médico-social
La formation : un outil clé pour prévenir les risques professionnels du secteur Aide et soins à domicile
La variété des risques professionnels rencontrés par le secteur Aide et soins à domicile est importante : risques physiques, chimiques, psychosociaux… Ces risques sont particulièrement fréquents dans les activités menées auprès des personnes âgées, que ce soit en établissement ou à domicile.
On dénombre 51,9 accidents du travail pour 1 000 salariés dans le secteur de l’aide et soins à la personne contre 33,5 pour 1 000 salariés dans les autres secteurs.
Les accidents du travail sont 3 fois plus nombreux pour les activités menées auprès des personnes âgées.
Quels sont les métiers concernés par la formation Aide et soins à domicile ?
11 % de l’ensemble des salariés en France sont dans le secteur de l’aide et des soins à la personne. Les métiers sont nombreux : auxiliaire de vie, assistant maternel, agent d’entretien, aide-soignant, infirmier, médecin, ambulancier, etc.
Les activités à domicile peuvent être scindées en 3 catégories :
- les services d’aide et d’accompagnement, centres et services de soins infirmiers
- les services d’aide à domicile
- les assistants maternels (chez eux ou à domicile de l’enfant)
À l’issue de la formation Acteurs Aide et soin à domicile et Petite enfance, le salarié est capable :
- Identifier les risques de son métier
- Observer et analyser sa situation de travail
- Proposer des actions concrètes d’amélioration pour participer à la maîtrise du risque rencontré dans sa situation de travail
- Réagir face à un accident
Préservons ensemble le coeur des entreprises réunionnaises !
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Satisfaction
Le taux de satisfaction des participants est de plus de 92%
Participation
Plus de 2 100 participants annuels
Sélection de nos formateurs
Professionnels métiers, certification qualité métier et/ou Qualiopi, engagement dans une démarche de formation continue
Choix pédagogiques
La pédagogie active utilisée : de nombreux jeux cadre et des exercices d'application ponctuent nos formations pour rendre acteur rapidement chaque participant
L’ensemble de l’entreprise est mobilisé dans la démarche de prévention : la direction pilote la démarche, les managers coordonnent leurs équipes et les aides de vie, aidants et autres intervenants à domicile agissent pour leur santé au travail en adoptant les meilleures pratiques professionnelles. Ils remontent leurs difficultés rencontrées permettant d’être dans un cercle vertueux où la pénibilité et les risques sont pris en compte de manière continue.
Prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin des autres !
- Gestes et postures / Troubles musculo squelettiques : les gestes de manipulation sollicitent certaines zones du corps (dos, bras, jambes etc). La répétition de ces gestes doit être prise en compte : adopter la bonne posture pour éviter d’être en souffrance.
Lever, laver, faire asseoir sont des gestes plus techniques qu’il n’y paraît. A domicile, le manque d’équipement professionnel et d’aménagement peut également les rendre difficiles. - Risques psychosociaux : les intervenants sont souvent isolés dans la réalisation de leur mission. Il peut y avoir d’autres éléments importants : la fin de vie, la mort…
- Risques chimiques : l’hygiène étant clé autant avec les jeunes enfants et les personnes âgées, les intervenants à domicile manipulent les produits de nettoyage ou de désinfection qui peuvent irriter.
l’employeur doit répondre à l’obligation définie par le Code du travail : « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
- la recommandation R471 – Prévention des TMS dans les activités d’aide et de soins en établissement, traitant de l’approche des risques liés à la mobilisation des personnes à autonomie réduite, en perte d’autonomie ou sans autonomie ;
- la recommandation R410 – Risque biologique en milieux de soins, traitant de la prévention des infections nosocomiales.
Aller plus loin sur le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise
Quelles sont les sanctions en cas de non prévention en santé et sécurité au travail ?
Quel est le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise ?
Aller plus loin sur le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise
Au-delà des formations en secourisme (SST) pour lesquelles Focalys peut vous accompagner sur l’ile de la Réunion, l’employeur doit disposer de la bonne signalétique ou du bon matériel secours.
Mettez vous en conformité !
Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur
Service-Public.fr
Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Code du travail : articles R4224-14 à R4224-16
Matériel de premier secours et secouriste
Code du travail : article R4623-32
Infirmiers dans les établissements industriels de plus de 200 salariés
Code du travail : article R4623-33
Infirmiers dans les établissements industriels de moins de 200 salariés
Quelles sont les sanctions en cas de non prévention en santé et sécurité au travail ?
Sanction civile :
Si un employé est exposé à un danger au travail, même s’il n’y a pas eu d’accident ou de maladie, il a le droit de mettre fin à son contrat de travail. Il peut porter plainte devant le conseil de prud’hommes pour réclamer réparation des problèmes qui ont conduit à cette décision. L’employeur est tenu de prendre des mesures adéquates pour protéger les travailleurs contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. S’il ne respecte pas cette obligation, il peut être tenu responsable financièrement devant le tribunal judiciaire pour faute inexcusable.
Sanction pénale et/ou administrative :
Lorsqu’un employeur expose un salarié à un danger connu sans prendre les mesures de prévention nécessaires, il viole l’obligation de sécurité renforcée. Cette violation peut entraîner des poursuites pénales devant le tribunal correctionnel. De plus, le directeur départemental en charge de l’emploi, du travail et des solidarités peut infliger des sanctions administratives à l’employeur.
Quel est le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise ?
Les articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail établissent la responsabilité du chef de service en matière de santé-sécurité au travail.
Selon l’article L.4121-1, l’employeur doit prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures englobent la prévention des risques professionnels, la formation et l’information des employés, ainsi que l’adaptation des méthodes et moyens en fonction des circonstances changeantes pour améliorer les conditions de travail.
L’article L.4121-2 précise que ces mesures doivent être mises en œuvre en suivant les principes généraux de prévention, notamment l’évitement des risques, l’évaluation des risques inévitables, la lutte contre les risques à la source, l’ajustement du travail aux travailleurs, la prise en compte des avancées technologiques, le remplacement des éléments dangereux par des alternatives plus sûres, la planification globale de la prévention, la priorité donnée aux protections collectives sur les protections individuelles, et la fourniture d’instructions appropriées aux travailleurs.
Nos certifications
Nous sommes certifiés pour nos compétences et dans notre démarche de qualité
