Formation HST Handicap et santé au travail à la Réunion

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Public concerné

Managers de proximité, encadrement intermédiaire ou toute personne susceptible d’intégrer dans son équipe une personne en situation de handicap

Pré-requis

langue française : lu, écrit , parlé

Durée de la formation

1 journée de 7h

Evaluation

QCM en fin de formation

Pédagogie

Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques

Les plus

Animée par un(e) psychologue du travail

Infos pratiques

Jeux pédagogiques

Groupe de 10 participants maximum

Prise en charge

Plan de développement de compétences de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

  1. Déconstruire et faire évoluer ses représentations vis-à-vis du handicap
  2. Connaitre les différents types de handicaps et les notions associées
  3. Acquérir une connaissance du nouveau cadre règlementaire et législatif (loi 2018-771)
  4. Améliorer les conditions d’accueil, d’intégration et anticiper le maintien en emploi
  5. Favoriser l’adhésion du collectif de travail à l’intégration des personnes en situation de handicap

Programme de la formation

Connaître le champ du handicap

  • Représentations sociales du handicap et stéréotypes
  • Définitions : Lésion, Déficience, Incapacité et Situation de handicap
  • Des handicaps visibles, permanents ? Les différentes typologies
  • Le cadre légal sur le handicap (lois de 1987, 2005, 2007)
  • Les différents bénéficiaires de l’emploi TH et les droits associés
  • La reconnaissance administrative (restriction d’aptitudes, RQTH,…)
  • Handicap et discrimination
  • La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et ses changements dans la politique emploi de l’entreprise à partir de 2020

Accueillir, Intégrer, accompagner une personne en situation de handicap

  • Les perceptions du salarié en situation de handicap (jeu pédagogique)
  • Enjeux et valeurs : image de l’entreprise
  • Les modes de communication adaptés
  • Manager et maintenir dans l’emploi : les bonnes pratiques
  • Les partenaires de l’emploi et les acteurs du handicap

Quizz, cas d’entreprises, échanges de bonnes pratiques et témoignages

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.

Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)

Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous ! Vous souhaitez suivre cette formation ?

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Formation

HST Handicap et santé au travail

publié le 27/07/2022

PRE REQUIS

langue française : lu, écrit , parlé

OBJECTIFS

  1. Déconstruire et faire évoluer ses représentations vis-à-vis du handicap
  2. Connaitre les différents types de handicaps et les notions associées
  3. Acquérir une connaissance du nouveau cadre règlementaire et législatif (loi 2018-771)
  4. Améliorer les conditions d’accueil, d’intégration et anticiper le maintien en emploi
  5. Favoriser l’adhésion du collectif de travail à l’intégration des personnes en situation de handicap

PROGRAMME

Connaître le champ du handicap

  • Représentations sociales du handicap et stéréotypes
  • Définitions : Lésion, Déficience, Incapacité et Situation de handicap
  • Des handicaps visibles, permanents ? Les différentes typologies
  • Le cadre légal sur le handicap (lois de 1987, 2005, 2007)
  • Les différents bénéficiaires de l’emploi TH et les droits associés
  • La reconnaissance administrative (restriction d’aptitudes, RQTH,…)
  • Handicap et discrimination
  • La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et ses changements dans la politique emploi de l’entreprise à partir de 2020

Accueillir, Intégrer, accompagner une personne en situation de handicap

  • Les perceptions du salarié en situation de handicap (jeu pédagogique)
  • Enjeux et valeurs : image de l’entreprise
  • Les modes de communication adaptés
  • Manager et maintenir dans l’emploi : les bonnes pratiques
  • Les partenaires de l’emploi et les acteurs du handicap
Quizz, cas d’entreprises, échanges de bonnes pratiques et témoignages

PEDAGOGIE

Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques

EVALUATION

QCM en fin de formation
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Public concerné

Managers de proximité, encadrement intermédiaire ou toute personne susceptible d’intégrer dans son équipe une personne en situation de handicap

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Pré-requis

langue française : lu, écrit , parlé

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Durée de la formation

1 journée de 7h

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Les plus

Animée par un(e) psychologue du travail

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Infos pratiques

Jeux pédagogiques

Groupe de 10 participants maximum

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Prise en charge

Plan de développement de compétences de l’entreprise

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.


Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)


Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !

 

Renseignements & inscriptions

contact@focalys.re

02 62 01 84 23