Nos formations en secourisme à la Réunion - SST, FoSST, IS, DAE
Focalys vous accompagne dans la formation en secourisme à la Réunion avec une gamme de formations complètes.
Tous les ans, ce sont 5 millions de Français qui sont concernés par ces accidents du quotidien responsables de 20 000 décès.
La réglementation impose aux chefs d’entreprise d’assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail : devenez le héros de votre quotidien avec la formation Sauveteur secouriste du travail (SST) ! De nombreuses formations permettent de porter secours aux hommes dans le cadre de son travail (équipier d’évacuation, défibrillateur…)
Se former au secourisme (SST) en entreprise : un acte engagé au delà de l'obligation réglementaire
L’employeur doit prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l’ensemble des travailleurs sur leurs postes de travail. Cette démarche de prévention est très concrète en France et sur l’île de La Réunion : la formation sur le secourisme en entreprise appelé sauveteur secouriste du travail est l’une des premières actions concrètes.
La formation SST est une obligation légale pour les entreprises et les chantiers où sont exercés des travaux dangereux, comme l’énonce l’article R4224-15 du Code du travail.
La formation SST permet à l’entreprise de disposer un ou plusieurs salariés formés et certifiés pour alerter et porter secours à un collègue victime. Les salariés formés participent également plus largement à la prévention des risques de l’entreprise. Diminuer les risques à la source est en effet essentiel.
Notre centre de formation dédié SST, Focalys, dispense cette formation sur l’île de la Réunion depuis plus de 10 ans. Les formateurs sont certifiés par l’INRS. Il s’agit également de professionnels du terrain formés à la pédagogie.
Nos formations en secourisme sur La Réunion
- Tout
- Acteurs SST
- Formateurs SST
- Formation de formateurs
- Recyclage formateurs
- Référents en Santé Sécurité
Nos formations en secourisme à la Réunion - SST, FoSST, IS, DAE
Focalys vous accompagne dans la formation en secourisme à la Réunion avec une gamme de formations complètes.
Tous les ans, ce sont 5 millions de Français qui sont concernés par ces accidents du quotidien responsables de 20 000 décès.
La réglementation impose aux chefs d’entreprise d’assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail : devenez le héros de votre quotidien avec la formation Sauveteur secouriste du travail (SST) ! De nombreuses formations permettent de porter secours aux hommes dans le cadre de son travail (équipier d’évacuation, défibrillateur…)
Qui est concerné par le secourisme (SST) de l’entreprise ?
Tous les salariés sont concernés : travail temporaire, changement de poste interne, nouveaux embauchés ou reprise d’activité.
L’organisation de l’entreprise est fonction de sa taille et de son domaine d’activité.
Le sauveteur secouriste du travail est un rôle présent dans tout type et tout secteur d’entreprise. Certaines entreprises pourront disposer d’un formateur en interne. En effet, afin de mieux gérer les risques et de savoir agir en cas d’accidents ou de situations imprévues dangereuses, le nombre de salariés formés ne doit pas être sous-estimé. Selon les risques évalués, la formation PRAP, prévention des risques liés à l’activité physique, peut être incontournable. Que vous soyez dans le secteur de la petite enfance ou ouvrier, la formation s’adapte à vos besoins, vos contraintes, votre environnement.
Aussi la formation en secourisme peut être généraliste ou dédiée à votre secteur d’activité.
Quels sont les enjeux et objectifs poursuivis à la formation au secourisme en entreprise ?
La sécurité au travail et la diminution des risques d’accidents revêtent une grande importance tant pour les employeurs que pour les employés. C’est un devoir moral et éthique. C’est également la culture de l’entreprise qui s’exprime à travers sa politique de prévention.
Permettre à chacun de s’engager, de participer à la prévention et de sécuriser le collectif, c’est intégrer chacun, collaborer avec tous pour mettre en place des conditions de travail optimales et donc in fine plus de productivité.
Préservons ensemble le coeur des entreprises réunionnaises !
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Choisir Focalys pour vos formations en prévention et gestion des risques pro sur La Réunion
Satisfaction
Le taux de satisfaction des participants est de plus de 92%
Participation
Plus de 2 100 participants annuels
Sélection de nos formateurs
Professionnels métiers, certification qualité métier et/ou Qualiopi, engagement dans une démarche de formation continue
Choix pédagogiques
La pédagogie active utilisée : de nombreux jeux cadre et des exercices d'application ponctuent nos formations pour rendre acteur rapidement chaque participant
Sanction civile :
Si un employé est exposé à un danger au travail, même s’il n’y a pas eu d’accident ou de maladie, il a le droit de mettre fin à son contrat de travail. Il peut porter plainte devant le conseil de prud’hommes pour réclamer réparation des problèmes qui ont conduit à cette décision. L’employeur est tenu de prendre des mesures adéquates pour protéger les travailleurs contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. S’il ne respecte pas cette obligation, il peut être tenu responsable financièrement devant le tribunal judiciaire pour faute inexcusable.
Sanction pénale et/ou administrative :
Lorsqu’un employeur expose un salarié à un danger connu sans prendre les mesures de prévention nécessaires, il viole l’obligation de sécurité renforcée. Cette violation peut entraîner des poursuites pénales devant le tribunal correctionnel. De plus, le directeur départemental en charge de l’emploi, du travail et des solidarités peut infliger des sanctions administratives à l’employeur.
Les articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail établissent la responsabilité du chef de service en matière de santé-sécurité au travail.
Selon l’article L.4121-1, l’employeur doit prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures englobent la prévention des risques professionnels, la formation et l’information des employés, ainsi que l’adaptation des méthodes et moyens en fonction des circonstances changeantes pour améliorer les conditions de travail.
L’article L.4121-2 précise que ces mesures doivent être mises en œuvre en suivant les principes généraux de prévention, notamment l’évitement des risques, l’évaluation des risques inévitables, la lutte contre les risques à la source, l’ajustement du travail aux travailleurs, la prise en compte des avancées technologiques, le remplacement des éléments dangereux par des alternatives plus sûres, la planification globale de la prévention, la priorité donnée aux protections collectives sur les protections individuelles, et la fourniture d’instructions appropriées aux travailleurs.
Au-delà des formations en secourisme (SST) pour lesquelles Focalys peut vous accompagner sur l’ile de la Réunion, l’employeur doit disposer de la bonne signalétique ou du bon matériel secours.
Mettez vous en conformité !
Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur
Service-Public.fr
Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Code du travail : articles R4224-14 à R4224-16
Matériel de premier secours et secouriste
Code du travail : article R4623-32
Infirmiers dans les établissements industriels de plus de 200 salariés
Code du travail : article R4623-33
Infirmiers dans les établissements industriels de moins de 200 salariés
Aller plus loin sur le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise
Quelles sont les sanctions en cas de non prévention en santé et sécurité au travail ?
Quel est le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise ?
Aller plus loin sur le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise
Au-delà des formations en secourisme (SST) pour lesquelles Focalys peut vous accompagner sur l’ile de la Réunion, l’employeur doit disposer de la bonne signalétique ou du bon matériel secours.
Mettez vous en conformité !
Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur
Service-Public.fr
Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Code du travail : articles R4224-14 à R4224-16
Matériel de premier secours et secouriste
Code du travail : article R4623-32
Infirmiers dans les établissements industriels de plus de 200 salariés
Code du travail : article R4623-33
Infirmiers dans les établissements industriels de moins de 200 salariés
Quelles sont les sanctions en cas de non prévention en santé et sécurité au travail ?
Sanction civile :
Si un employé est exposé à un danger au travail, même s’il n’y a pas eu d’accident ou de maladie, il a le droit de mettre fin à son contrat de travail. Il peut porter plainte devant le conseil de prud’hommes pour réclamer réparation des problèmes qui ont conduit à cette décision. L’employeur est tenu de prendre des mesures adéquates pour protéger les travailleurs contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. S’il ne respecte pas cette obligation, il peut être tenu responsable financièrement devant le tribunal judiciaire pour faute inexcusable.
Sanction pénale et/ou administrative :
Lorsqu’un employeur expose un salarié à un danger connu sans prendre les mesures de prévention nécessaires, il viole l’obligation de sécurité renforcée. Cette violation peut entraîner des poursuites pénales devant le tribunal correctionnel. De plus, le directeur départemental en charge de l’emploi, du travail et des solidarités peut infliger des sanctions administratives à l’employeur.
Quel est le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise ?
Les articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail établissent la responsabilité du chef de service en matière de santé-sécurité au travail.
Selon l’article L.4121-1, l’employeur doit prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures englobent la prévention des risques professionnels, la formation et l’information des employés, ainsi que l’adaptation des méthodes et moyens en fonction des circonstances changeantes pour améliorer les conditions de travail.
L’article L.4121-2 précise que ces mesures doivent être mises en œuvre en suivant les principes généraux de prévention, notamment l’évitement des risques, l’évaluation des risques inévitables, la lutte contre les risques à la source, l’ajustement du travail aux travailleurs, la prise en compte des avancées technologiques, le remplacement des éléments dangereux par des alternatives plus sûres, la planification globale de la prévention, la priorité donnée aux protections collectives sur les protections individuelles, et la fourniture d’instructions appropriées aux travailleurs.
Nos certifications
Nous sommes certifiés pour nos compétences et dans notre démarche de qualité
