Formation HST Handicap et Santé au Travail à la Réunion
Ensemble devenons plus forts !
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Managers de proximité, encadrement intermédiaire ou toute personne susceptible d’intégrer dans son équipe une personne en situation de handicap
Pré-requis
Langue française : lu, écrit , parlé
Durée de la formation
1 journée de 7h
Evaluation
QCM en fin de formation
Pédagogie
Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques
Les plus
Animée par un(e) psychologue du travail
Infos pratiques
Jeux pédagogiques
Groupe de 10 participants maximum
Prise en charge
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
- Déconstruire et faire évoluer ses représentations vis-à-vis du handicap
- Connaitre les différents types de handicap et les notions associées
- Acquérir une connaissance du nouveau cadre règlementaire et législatif (loi 2018-771)
- Améliorer les conditions d’accueil, d’intégration et anticiper le maintien en emploi
- Favoriser l’adhésion du collectif de travail à l’intégration des personnes en situation de handicap
Programme de la formation
Connaître le champ du handicap
- Représentations sociales du handicap et stéréotypes
- Définitions : lésion, déficience, incapacité et situation de handicap
- Des handicaps visibles, permanents ? Les différentes typologies
- Le cadre légal sur le handicap (lois de 1987, 2005, 2007)
- Les différents bénéficiaires de l’emploi TH et les droits associés
- La reconnaissance administrative (restriction d’aptitudes, RQTH,…)
- Handicap et discrimination
- La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et ses changements dans la politique emploi de l’entreprise à partir de 2020
Accueillir, intégrer, accompagner une personne en situation de handicap
- Les perceptions du salarié en situation de handicap (jeu pédagogique)
- Enjeux et valeurs : image de l’entreprise
- Les modes de communication adaptés
- Manager et maintenir dans l’emploi : les bonnes pratiques
- Les partenaires de l’emploi et les acteurs du handicap
Quiz, cas d’entreprises, échanges de bonnes pratiques et témoignages
Situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Inscription J-1 !
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Infos complémentaires
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Formation
HST Handicap et Santé au Travail
publié le 08/02/2023
PRE REQUIS
Langue française : lu, écrit , parlé
OBJECTIFS
- Déconstruire et faire évoluer ses représentations vis-à-vis du handicap
- Connaitre les différents types de handicap et les notions associées
- Acquérir une connaissance du nouveau cadre règlementaire et législatif (loi 2018-771)
- Améliorer les conditions d’accueil, d’intégration et anticiper le maintien en emploi
- Favoriser l’adhésion du collectif de travail à l’intégration des personnes en situation de handicap
PROGRAMME
Connaître le champ du handicap
- Représentations sociales du handicap et stéréotypes
- Définitions : lésion, déficience, incapacité et situation de handicap
- Des handicaps visibles, permanents ? Les différentes typologies
- Le cadre légal sur le handicap (lois de 1987, 2005, 2007)
- Les différents bénéficiaires de l’emploi TH et les droits associés
- La reconnaissance administrative (restriction d’aptitudes, RQTH,…)
- Handicap et discrimination
- La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et ses changements dans la politique emploi de l’entreprise à partir de 2020
Accueillir, intégrer, accompagner une personne en situation de handicap
- Les perceptions du salarié en situation de handicap (jeu pédagogique)
- Enjeux et valeurs : image de l’entreprise
- Les modes de communication adaptés
- Manager et maintenir dans l’emploi : les bonnes pratiques
- Les partenaires de l’emploi et les acteurs du handicap
PEDAGOGIE
Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques
EVALUATION
QCM en fin de formation
Public concerné
Managers de proximité, encadrement intermédiaire ou toute personne susceptible d’intégrer dans son équipe une personne en situation de handicap
Pré-requis
Langue française : lu, écrit , parlé
Durée de la formation
1 journée de 7h
Les plus
Animée par un(e) psychologue du travail
Infos pratiques
Jeux pédagogiques
Groupe de 10 participants maximum
Prise en charge
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Renseignements & inscriptions
contact@focalys.re
02 62 01 84 23
