Les diverses actualités avec l’émergence du mouvement #MeToo et le relais de scandales touchant au harcèlement sexuel en entreprise mettent en avant, si besoin était, le bien fondé de l’évolution de la législation sur la santé et sécurité au travail. Le harcèlement sexuel en entreprise est une réalité qui touche tout le monde : femme, homme, non-binaire. La loi du 2 août 2021 renforce la prévention en santé au travail et pose une nouvelle définition du harcèlement sexuel en entreprise, harmonisée avec celle du Code pénal.