Formation RHS Référent Harcèlement Sexuel à la Réunion
Renforcer vos capacités face au harcèlement sexuel et agissements sexistes et proposer des actions de prévention
Télécharger la fiche FormationPublic concerné
Ressources Humaines, IRP, managers, tout collaborateur directement concerné
Pré-requis
Langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
2 journées de 7h soit 14h
Evaluation
Formation qualifiante
Evaluation formative
Pédagogie
Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques
Les plus
Animée par un(e) psychologue du travail
Infos pratiques
Méthodologie expositive et applicative
Prise en charge
Plan de développement des compétences, OPCO
Objectifs pédagogiques
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel pour le prévenir en entreprise
- Repérer les signes du harcèlement sexuel au travail et connaitre les répercussions psychologiques sur les collaborateurs
- S’approprier les enjeux de la fonction de Référent Harcèlement Sexuel
Programme de la formation
Définir le harcèlement sexuel
- Caractériser le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes, les agissements sexistes
- Chiffres clés du sexisme au travail (Enquête IFOP 2019)
- Cadre juridique du harcèlement sexuel
- Quelles conséquences? Physiques, psychologiques et les troubles du comportement
- Faire la différence entre séduction et violences sexuelles
- Exercice : Quiz drague ou agissements sexistes ?
Prévenir et détecter le harcèlement sexuel
- Repérer les signaux d’alerte
- Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur
- Se situer et situer la place des acteurs internes (RH, manager, direction…) et externes (médecine du travail, associations…) dans la démarche de prévention (primaire secondaire et tertiaire)
- Mettre en place des outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonnes conduites, illustrations des comportements type du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management
- Exercice : autodiagnostic des outils de son entreprise, les « incontournables » à mettre dans son règlement intérieur
Savoir réagir face au signalement de harcèlement sexuel
- Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective pour une meilleure compréhension de la situation avérée ou supposée
- Adopter les bonnes postures lors de l’entretien avec l’harceleur suspecté et ledit harcelé (écoute bienveillante, questionnement, impartialité, confidentialité)
- Orienter, informer et accompagner
- Faire un compte-rendu et assurer sa communication à chaque interviewé
- Exercice en sous groupe : élaborer un guide d’entretien lors de la mise en place d’une enquête interne
La fonction de Référent Harcèlement Sexuel dans l’entreprise
- Ses prérogatives
- Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
- La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
- La communication interne pour valoriser son rôle de référent
- Jeux de rôle – Mise en application des notions dans le cas de situations concrètes de la vie quotidienne et au travail
Situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Inscription J-1 !
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Infos complémentaires
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Formation
RHS Référent Harcèlement Sexuel
publié le 08/02/2023
PRE REQUIS
Langue française : lu, écrit, parlé
OBJECTIFS
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel pour le prévenir en entreprise
- Repérer les signes du harcèlement sexuel au travail et connaitre les répercussions psychologiques sur les collaborateurs
- S’approprier les enjeux de la fonction de Référent Harcèlement Sexuel
PROGRAMME
Définir le harcèlement sexuel
- Caractériser le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes, les agissements sexistes
- Chiffres clés du sexisme au travail (Enquête IFOP 2019)
- Cadre juridique du harcèlement sexuel
- Quelles conséquences? Physiques, psychologiques et les troubles du comportement
- Faire la différence entre séduction et violences sexuelles
- Exercice : Quiz drague ou agissements sexistes ?
Prévenir et détecter le harcèlement sexuel
- Repérer les signaux d’alerte
- Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur
- Se situer et situer la place des acteurs internes (RH, manager, direction…) et externes (médecine du travail, associations…) dans la démarche de prévention (primaire secondaire et tertiaire)
- Mettre en place des outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonnes conduites, illustrations des comportements type du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management
- Exercice : autodiagnostic des outils de son entreprise, les « incontournables » à mettre dans son règlement intérieur
Savoir réagir face au signalement de harcèlement sexuel
- Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective pour une meilleure compréhension de la situation avérée ou supposée
- Adopter les bonnes postures lors de l’entretien avec l’harceleur suspecté et ledit harcelé (écoute bienveillante, questionnement, impartialité, confidentialité)
- Orienter, informer et accompagner
- Faire un compte-rendu et assurer sa communication à chaque interviewé
- Exercice en sous groupe : élaborer un guide d’entretien lors de la mise en place d’une enquête interne
La fonction de Référent Harcèlement Sexuel dans l’entreprise
- Ses prérogatives
- Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
- La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
- La communication interne pour valoriser son rôle de référent
- Jeux de rôle – Mise en application des notions dans le cas de situations concrètes de la vie quotidienne et au travail
PEDAGOGIE
Démarche progressive et proactive s’articulant autour d’une alternance entre apports théoriques et cas pratiques
EVALUATION
Formation qualifiante
Evaluation formative
Public concerné
Ressources Humaines, IRP, managers, tout collaborateur directement concerné
Pré-requis
Langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
2 journées de 7h soit 14h
Les plus
Animée par un(e) psychologue du travail
Infos pratiques
Méthodologie expositive et applicative
Prise en charge
Plan de développement des compétences, OPCO
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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02 62 01 84 23
