Formation Pénibilité au Travail à la Réunion
Pénibilité au Travail
Télécharger la fiche FormationPublic concerné
Destiné au personnel salarié désigné par son responsable pour organiser la pénibilité au travail
Pré-requis
Langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
2 jours – 14h en présentiel
Evaluation
La réussite de l’évaluation sera conditionnée par la validation d’évaluations formatives
Exercice d’application et QCM
Pédagogie
La formation se veut interactive, le formateur utilise des outils et techniques variés (étude de cas, jeux de rôle, mises en situations, vidéos, témoignages, remue méninge, …). En ce sens, le stagiaire sera amené à développer des savoirs et savoir-faire procéduraux de façon itératives en présentiel.
Les plus
Formateur senior IPRP DEETS Réunion
FOCALYS 1er organisme réunionnais habilité
Infos pratiques
Café d’accueil et collation, hors déjeuner
Inter ou Intra entreprise (de 4 personnes minimum à 12 personnes maximum)
Prise en charge
Plan développement des compétences, OPCO
Objectifs pédagogiques
- Identifier les engagements à respecter pour se mettre en conformité avec la réglementation en matière de pénibilité au travail
- Évaluer la pénibilité dans l’entreprise, son impact sur la santé des salariés et agir en conséquence
- Mettre en place une démarche de prévention de la pénibilité
Programme de la formation
- Connaître les facteurs de pénibilité
- Savoir identifier et définir la pénibilité au travail
- Connaître les différents facteurs de pénibilité, leur valeur seuil et leur application réglementaire
- Maîtriser les outils d’identification des facteurs de pénibilité
- Comprendre les liens entre les facteurs de pénibilité et le Document Unique
- Mettre en œuvre une démarche de prévention pour réduire l’exposition
- Constituer le groupe de travail : acteurs internes et externes à l’entreprise
- Construire le plan d’action : améliorations techniques, organisation de travail, formation
- Comprendre les résistances au changement et intégrer au mieux les salariés dans la démarche de prévention
- Définir les étapes de la mise en place d’une action de prévention
- Etablir la traçabilité des expositions au sein de l’entreprise
- Collecter les éléments nécessaires à l’élaboration des fiches de prévention
- Rédiger les fiches de prévention des expositions
- Connaître leurs modalités de transmission et de mise à jour
- Mettre en place les mesures de compensation pour les salariés concernés
- Appréhender les démarches administratives de mise en œuvre des mesures de compensation
- Identifier les différentes modalités de gestion des points du compte pénibilité C2P pour le salarié
- Utiliser le compte pénibilité dans le cadre du départ à la retraite
- Connaître les spécificités des mesures lors de cas particuliers : CDD, intérimaires et personnel senior
Situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Inscription J-1 !
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Infos complémentaires
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Formation
Pénibilité au Travail
publié le 09/02/2023
PRE REQUIS
Langue française : lu, écrit, parlé
OBJECTIFS
- Identifier les engagements à respecter pour se mettre en conformité avec la réglementation en matière de pénibilité au travail
- Évaluer la pénibilité dans l’entreprise, son impact sur la santé des salariés et agir en conséquence
- Mettre en place une démarche de prévention de la pénibilité
PROGRAMME
- Connaître les facteurs de pénibilité
- Savoir identifier et définir la pénibilité au travail
- Connaître les différents facteurs de pénibilité, leur valeur seuil et leur application réglementaire
- Maîtriser les outils d’identification des facteurs de pénibilité
- Comprendre les liens entre les facteurs de pénibilité et le Document Unique
- Mettre en œuvre une démarche de prévention pour réduire l’exposition
- Constituer le groupe de travail : acteurs internes et externes à l’entreprise
- Construire le plan d’action : améliorations techniques, organisation de travail, formation
- Comprendre les résistances au changement et intégrer au mieux les salariés dans la démarche de prévention
- Définir les étapes de la mise en place d’une action de prévention
- Etablir la traçabilité des expositions au sein de l’entreprise
- Collecter les éléments nécessaires à l’élaboration des fiches de prévention
- Rédiger les fiches de prévention des expositions
- Connaître leurs modalités de transmission et de mise à jour
- Mettre en place les mesures de compensation pour les salariés concernés
- Appréhender les démarches administratives de mise en œuvre des mesures de compensation
- Identifier les différentes modalités de gestion des points du compte pénibilité C2P pour le salarié
- Utiliser le compte pénibilité dans le cadre du départ à la retraite
- Connaître les spécificités des mesures lors de cas particuliers : CDD, intérimaires et personnel senior
PEDAGOGIE
La formation se veut interactive, le formateur utilise des outils et techniques variés (étude de cas, jeux de rôle, mises en situations, vidéos, témoignages, remue méninge, …). En ce sens, le stagiaire sera amené à développer des savoirs et savoir-faire procéduraux de façon itératives en présentiel.
EVALUATION
La réussite de l’évaluation sera conditionnée par la validation d’évaluations formatives
Exercice d’application et QCM
Public concerné
Destiné au personnel salarié désigné par son responsable pour organiser la pénibilité au travail
Pré-requis
Langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
2 jours – 14h en présentiel
Les plus
Formateur senior IPRP DEETS Réunion
FOCALYS 1er organisme réunionnais habilité
Infos pratiques
Café d’accueil et collation, hors déjeuner
Inter ou Intra entreprise (de 4 personnes minimum à 12 personnes maximum)
Prise en charge
Plan développement des compétences, OPCO
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Renseignements & inscriptions
contact@focalys.re
02 62 01 84 23
