FoSST Formateur en Sauvetage Secourisme du Travail

Devenez le héros de votre quotidien et formez les sauveteurs de demain !

Public concerné

  • Salarié d’entreprises
  • Prestataires d’organismes de formation
  • Demandeurs d’emploi

Pré-requis

Durée de la formation

56h soit 8 jours

2 modules de 4 jours

Attestation

Formation certifiante INRS soumis à maintien et actualisation des compétences (MAC) tous les 3 ans

Pédagogie

Exposés théoriques, études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants, expérimentation de méthodes et d’outils, échanges sur les pratiques menées en situation réelle, en intersession et sur un plan d’actions personnalisé.

Les plus

Consultant formateur senior

+ de 20 ans d’expérience dans le secours d’urgence et la formation, sapeur pompier

Infos pratiques

Cafés d’accueil et collations

Hors déjeuners

Prise en charge

Plan développement de compétence

CPF , moncompteformation

Objectifs pédagogiques

Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise

Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en oeuvre une formation SST

Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST

Programme de la formation

Présentation de la formation de formateur SST

  • Enjeux et perspectives de la formation en Sauvetage Secourisme du Travail
  • Description et justification de la formation des formateurs SST

Formation générale à la prévention

  • Les indicateurs en SST et définitions
  • Le repérage des situations dangereuses
  • Analyse des risques, dangers, causes, conséquences
  • Les mesures de prévention et de protection
  • L’évaluation des risques professionnels: Le Document Unique
  • Les acteurs de la prévention
  • Propositions d’amélioration de situations de travail en agissant sur l’ensemble des composantes de sa situation de travail.
  • Prise en compte des Principes Généraux de Prévention

L’organisation des secours et les risques

  • Les obligations de l’employeur
  • L’organisation des secours
  • Les risques de l’entreprise
  • Le cadre juridique du SST

Les documents de référence et aides pédagogiques en SST

  • Le Document de Référence INRS
  • Le référentiel technique
  • Les aides pédagogiques en SST

La conception d’une action de formation

  • Les niveaux d’ingénierie
  • L’analyse des besoins
  • La construction d’une action de formation
  • Le cahier des charges
  • La progression pédagogique
  • La formulation d’objectifs pédagogiques
  • La conception d’un déroulé pédagogique

Les caractéristiques de la formation pour adultes

  • Les conditions d’apprentissage de l’adulte
  • Les méthodes pédagogiques
  • Les caractéristiques d’une formation pour adulte
  • Les spécificités de la formation pour adultes
  • Les éléments facilitant l’apprentissage
  • Les courants de la pédagogie

L’animation d’un groupe en formation

  • Les fonctions d’animation du formateur
  • Les concepts de base de la communication
  • La gestion du groupe et des dysfonctionnements

Les outils et techniques pédagogiques

  • La conception des supports pédagogiques
  • L’étude de cas, l’exposé, l’exposé interactif, le travail en sous-groupe, la démonstration pratique, les cas concrets

Les stratégies pédagogiques spécifiques au SST

  • Les techniques pédagogique et d’animation en SST
  • La conception d’une action de formation
  • Les scénarios de simulation d’accident du travail

L’évaluation d’une action de formation

  • Les niveaux d’évaluation
  • Le référentiel d’activités
  • Les domaines de compétences en SST
  • Le référentiel de certification SST
  • Les objectifs, les modalités et les outils d’évaluation

Les procédures administratives et l’habilitation

  • Outil de gestion national (FORPREV)
  • Les cadres et procédures administratifs d’une formation
  • Les procédures et les outils du Document de Référence
  • Le dispositif d’habilitation du réseau prévention
  • Le maintien et actualisation des compétences du formateur SST

 

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Nos habilitations

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