Formation DIR Développer et manager la prévention des risques à la Réunion
Assurez les conditions de réussite de sa démarche de prévention des risques pro
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Dirigeants* désireux de mettre en place une démarche de prévention en s’appuyant sur les compétences d’un ou plusieurs référents de prévention. Cette formation précède celle du référent en santé sécurité au travail (SDCP salarié désigné compétent en prévention)
*ou son délégataire (compétences, autonomie et pouvoir de décision suffisants)
Pré-requis
Dirigeant désireux de s’engager dans une démarche de prévention
La formation du dirigeant est un prérequis obligatoire à la formation du ou des référent(s) en santé sécurité au travail
Langue française : lue, écrite et parlée
Durée de la formation
1 jour – 7 heures
Evaluation
Evaluation formative lors de la journée
Rédaction d’une lettre d’engagement et ébauche d’une note de cadrage pour la mise en œuvre de la démarche et du (des) projet(s) de prévention
Identification du ou des référent(s) en santé sécurité au travail
Pédagogie
L’approche pédagogique s’appuie sur les principes de l’andragogie, en intégrant des méthodes ludo-pédagogiques et les apports des neurosciences pour favoriser l’engagement, la mémorisation et le transfert des acquis en situation professionnelle (études de cas, travaux pratiques, etc).
Les plus
Formation dispensée par notre organisme habilité par l’INRS et l’assurance maladie – risques professionnels, et animée par un formateur certifié INRS à jour de ses compétences
Infos pratiques
Cafés d’accueil et collations
Hors déjeuners
groupe de 10 personnes max.
Prise en charge
Plan de développement des compétences, OPCO
Objectifs pédagogiques
- Engager et maintenir une démarche d’analyse des risques dans son entreprise
- Élaborer sa stratégie d’analyse des risques professionnels intégrant les objectifs visés, les ressources à mobiliser et nécessaires à la réalisation de son projet.
- Allouer les ressources nécessaires pour garantir la mise en œuvre d’une démarche pérenne d’analyse des risques professionnels au sein de l’entreprise.
Programme de la formation
La stratégie d’analyse des risques professionnels à partir d’un état des lieux partagés
- Lien entre performance de son établissement et prévention des risques professionnels
- Les enjeux de la prévention des risques professionnels : humains, socio-économiques, réglementaires, juridiques
- Les notions de base en prévention des risques professionnels : définitions, repères réglementaires, mécanisme d’apparition des atteintes à la santé, complémentarité des approches a posteriori et a priori (EvRP/AAT, évaluation des risques pro / analyse des accidents du travail), les acteurs internes et externes
- L’état des lieux de l’organisation de la prévention de son établissement
- Définition des points forts et des axes de progrès
- La démarche envisagée
- Définition des enjeux, du périmètre d’intervention
- Effets attendus
- Objectifs visés
- Livrables attendus (DUERP, PAPRIPACT, liste et plan d’actions)
Les ressources nécessaires pour garantir la mise en œuvre d’une démarche pérenne d’analyse des risques professionnels au sein de l’entreprise
- Les moyens techniques, humains et organisationnels nécessaires à l’EvRP et à l’AAT
- Les compétences internes et externes
- Les compétences facilitant le déploiement d’une démarche d’analyse des risques :
- L’implication de la ligne managériale au projet
- L’intégration des instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT…
- L’accès au poste de travail
- La conduite d’entretiens
- Une mobilisation effective de compétences internes et externes
- L’accès aux ressources documentaires, aux statiques AT/MP internes
- L’allocation d’un temps suffisant à la réalisation des missions attendues
- Le profil du.des référent(s)
A l’issue de sa formation le dirigeant aura à produire :
- L’état des lieux de son établissement
- La stratégie d’analyse des risques professionnels de son établissement et ses conditions de réussite
- Sa lettre d’engagement
Situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Inscription J-1 !
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Infos complémentaires
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Formation
DIR Développer et manager la prévention des risques
publié le 06/02/2026
PRE REQUIS
Dirigeant désireux de s’engager dans une démarche de prévention
La formation du dirigeant est un prérequis obligatoire à la formation du ou des référent(s) en santé sécurité au travail
Langue française : lue, écrite et parlée
OBJECTIFS
- Engager et maintenir une démarche d’analyse des risques dans son entreprise
- Élaborer sa stratégie d’analyse des risques professionnels intégrant les objectifs visés, les ressources à mobiliser et nécessaires à la réalisation de son projet.
- Allouer les ressources nécessaires pour garantir la mise en œuvre d’une démarche pérenne d’analyse des risques professionnels au sein de l’entreprise.
PROGRAMME
La stratégie d’analyse des risques professionnels à partir d’un état des lieux partagés
- Lien entre performance de son établissement et prévention des risques professionnels
- Les enjeux de la prévention des risques professionnels : humains, socio-économiques, réglementaires, juridiques
- Les notions de base en prévention des risques professionnels : définitions, repères réglementaires, mécanisme d’apparition des atteintes à la santé, complémentarité des approches a posteriori et a priori (EvRP/AAT, évaluation des risques pro / analyse des accidents du travail), les acteurs internes et externes
- L’état des lieux de l’organisation de la prévention de son établissement
- Définition des points forts et des axes de progrès
- La démarche envisagée
- Définition des enjeux, du périmètre d’intervention
- Effets attendus
- Objectifs visés
- Livrables attendus (DUERP, PAPRIPACT, liste et plan d’actions)
Les ressources nécessaires pour garantir la mise en œuvre d’une démarche pérenne d’analyse des risques professionnels au sein de l’entreprise
- Les moyens techniques, humains et organisationnels nécessaires à l’EvRP et à l’AAT
- Les compétences internes et externes
- Les compétences facilitant le déploiement d’une démarche d’analyse des risques :
- L’implication de la ligne managériale au projet
- L’intégration des instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT…
- L’accès au poste de travail
- La conduite d’entretiens
- Une mobilisation effective de compétences internes et externes
- L’accès aux ressources documentaires, aux statiques AT/MP internes
- L’allocation d’un temps suffisant à la réalisation des missions attendues
- Le profil du.des référent(s)
A l’issue de sa formation le dirigeant aura à produire :
- L’état des lieux de son établissement
- La stratégie d’analyse des risques professionnels de son établissement et ses conditions de réussite
- Sa lettre d’engagement
PEDAGOGIE
L’approche pédagogique s’appuie sur les principes de l’andragogie, en intégrant des méthodes ludo-pédagogiques et les apports des neurosciences pour favoriser l’engagement, la mémorisation et le transfert des acquis en situation professionnelle (études de cas, travaux pratiques, etc).
EVALUATION
Evaluation formative lors de la journée
Rédaction d’une lettre d’engagement et ébauche d’une note de cadrage pour la mise en œuvre de la démarche et du (des) projet(s) de prévention
Identification du ou des référent(s) en santé sécurité au travail
Public concerné
Dirigeants* désireux de mettre en place une démarche de prévention en s’appuyant sur les compétences d’un ou plusieurs référents de prévention. Cette formation précède celle du référent en santé sécurité au travail (SDCP salarié désigné compétent en prévention)
*ou son délégataire (compétences, autonomie et pouvoir de décision suffisants)
Pré-requis
Dirigeant désireux de s’engager dans une démarche de prévention
La formation du dirigeant est un prérequis obligatoire à la formation du ou des référent(s) en santé sécurité au travail
Langue française : lue, écrite et parlée
Durée de la formation
1 jour – 7 heures
Les plus
Formation dispensée par notre organisme habilité par l’INRS et l’assurance maladie – risques professionnels, et animée par un formateur certifié INRS à jour de ses compétences
Infos pratiques
Cafés d’accueil et collations
Hors déjeuners
groupe de 10 personnes max.
Prise en charge
Plan de développement des compétences, OPCO
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Renseignements & inscriptions
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