CSE – 50 sal. Comité Social et Economique à la Réunion
Votre mission (si vous l’acceptez ? ) : présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives.
Cette formation vous donne les clés pour co-construire une relation durable et responsable.
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Membres du comité social et économique nouvellement élus
Pré-requis
Aucun pré-requis
Durée de la formation
2 jours
Groupe de 4 à 10 pers.
Evaluation
Qualifiante
Pédagogie
Exposés, supports papiers, numériques et audiovisuels, travaux en groupe et sous groupe
Les plus
Formateur agréé DIECCTE Réunion
+ de 20 ans sur les fonctions RH
Infos pratiques
Formation intra ou inter entreprise
Cafés d’accueil et collations – Hors déjeuners
Prise en charge
Plan de développement de compétence de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
- S’approprier les missions des CSE de moins de 50 salariés pour exercer son mandat
- Assister efficacement les salariés
- Accroître sa crédibilité auprès de la direction et des salariés
- Gérer la transition entre les anciens DP et le nouveau CSE
Programme de la formation
Les missions du comité social et économique.
Les dispositions générales
- Les salariés représentés
- Monopole pour la présentation des réclamations.
- Présenter les réclamations individuelles et collectives.
- Saisine de l’inspecteur du travail.
- Promotion de la santé, sécurité et des conditions de travail.
Les missions du Comité Social et économique
- Licenciement collectif économique
- Introduction de nouvelles technologies
- Autres attributions
La mise en place et la suppression du comité social et économique
- Cadre et périmètre de mise en place
- Évolution et suppression du CSE
- Élections, composition et mandat.
- Règles de remplacement des titulaires et suppléants.
Le fonctionnement du comité social et économique
- Périodicité des réunions
- Ordre du jour
- Réponses de la direction
- Convocation des membres
- Représentants de l’employeur
- La nouvelle place des suppléants
Les moyens du comité social et économique
- Les mandats
- Les heures de délégation
- Liberté de circulation et déplacement
- Prise de contact avec les salariés.
- L’affichage
La protection des membres du comité social et économique
- Délit d’entrave
- Procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
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Formation
CSE – 50 sal. Comité Social et Economique
publié le 20/01/2021
PRE REQUIS
Aucun pré-requis
OBJECTIFS
- S’approprier les missions des CSE de moins de 50 salariés pour exercer son mandat
- Assister efficacement les salariés
- Accroître sa crédibilité auprès de la direction et des salariés
- Gérer la transition entre les anciens DP et le nouveau CSE
PROGRAMME
Les missions du comité social et économique.
Les dispositions générales
- Les salariés représentés
- Monopole pour la présentation des réclamations.
- Présenter les réclamations individuelles et collectives.
- Saisine de l’inspecteur du travail.
- Promotion de la santé, sécurité et des conditions de travail.
Les missions du Comité Social et économique
- Licenciement collectif économique
- Introduction de nouvelles technologies
- Autres attributions
La mise en place et la suppression du comité social et économique
- Cadre et périmètre de mise en place
- Évolution et suppression du CSE
- Élections, composition et mandat.
- Règles de remplacement des titulaires et suppléants.
Le fonctionnement du comité social et économique
- Périodicité des réunions
- Ordre du jour
- Réponses de la direction
- Convocation des membres
- Représentants de l’employeur
- La nouvelle place des suppléants
Les moyens du comité social et économique
- Les mandats
- Les heures de délégation
- Liberté de circulation et déplacement
- Prise de contact avec les salariés.
- L’affichage
La protection des membres du comité social et économique
- Délit d’entrave
- Procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
PEDAGOGIE
Exposés, supports papiers, numériques et audiovisuels, travaux en groupe et sous groupe
EVALUATION
Qualifiante
2 jours
Groupe de 4 à 10 pers.
Plan de développement de compétence de l’entreprise
Membres du comité social et économique nouvellement élus
Formateur agréé DIECCTE Réunion
+ de 20 ans sur les fonctions RH
Renseignements & inscriptions
contact@focalys.re
02 62 01 84 23