CSE – 50 sal. Comité Social et Economique

Votre mission (si vous l’acceptez ? ) : présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives.

Cette formation vous donne les clés pour co-construire une relation durable et responsable.

Public concerné

Membres du comité social et économique nouvellement élus

Pré-requis

Aucun pré-requis

Durée de la formation

2 jours

Groupe de 4 à 10 pers.

Attestation

Qualifiante

Pédagogie

Etude de cas concrets

Quiz en salle

 

Les plus

Formateur agréé DIECCTE Réunion

+ de 20 ans sur les fonctions RH

Infos pratiques

Formation intra ou inter entreprise

Cafés d’accueil et collations – Hors déjeuners

Prise en charge

Plan de développement de compétence de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

  1. S’approprier les missions des CSE de moins de 50 salariés pour exercer son mandat

  2. Assister efficacement les salariés

  3. Accroître sa crédibilité auprès de la direction et des salariés

  4. Gérer la transition entre les anciens DP et le nouveau CSE

Programme de la formation

Les missions du comité sociale et économique.

Les dispositions générales

  • Les salariés représentés
  • Monopole pour la présentation des réclamations.
  • Présenter les réclamations individuelles et collectives.
  • Saisine de l’inspecteur du travail.
  • Promotion de la santé, sécurité et des conditions de travail.

Les missions du Comité Social et économique

  • Licenciement collectif économique
  • Introduction de nouvelles technologies
  • Autres attributions

La mise en place et la suppression du comité social et économique

  • Cadre et périmètre de mise en place
  • Évolution et suppression du CSE
  • Élections, composition et mandat.
  • Règles de remplacement des titulaires et suppléants.

Le fonctionnement du comité social et économique

  • Périodicité des réunions
  • Ordre du jour
  • Réponses de la direction
  • Convocation des membres
  • Représentants de l’employeur
  • La nouvelle place des suppléants

Les moyens du comité social et économique

  • Les mandats
  • Les heures de délégation
  • Liberté de circulation et déplacement
  • Prise de contact avec les salariés.
  • L’affichage

La protection des membres du comité social et économique

  • Délit d’entrave
  • Procédure spéciale de licenciement des salariés protégés

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Nos habilitations

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