Nos formations en habilitation à la Réunion
Découvrez nos formations en habilitation électrique à la Réunion : l’habilitation électrique est une exigence réglementaire pour tout travailleur effectuant des opérations d’ordres électriques et non électriques. Une formation au préalable est obligatoire pour des électriciens et non électriciens devant réaliser ses opérations, mais également pour les chefs d’équipe devant donner des consignes et piloter celles-ci. Focalys
Formation Habilitations : zoom sur les habilitations électrique et mécanique
L’INRS définit l’habilitation comme le processus par lequel l’employeur reconnaît qu’un salarié est compétent pour effectuer en toute sécurité les tâches qui lui sont assignées dans un environnement exposé au risque électrique. Pour garantir cette sécurité, il est impératif de former les employés aux habilitations électriques, dans le but de prévenir les accidents du travail.
Les professionnels du bâtiment qui interviennent sur des installations électriques courent un risque de mortalité quinze fois plus élevé que la moyenne de tous les secteurs professionnels. Les mécaniciens qui travaillent sur des véhicules avec des batteries électriques sont également exposés et doivent suivre une formation spécifique. Les agents et techniciens qui travaillent sur des chantiers proches d’une installation électrique, canalisations d’eau ou de gaz doivent être formés, c’est l’habilitation AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux).
La formation en habilitation électrique, mécanique et AIPR est une exigence légale et elle se conclut par la délivrance d’une habilitation électrique, mécanique et AIPR. Une fois habilitée, la personne est qualifiée pour effectuer en toute sécurité ses missions exposées au risque électrique. Cependant, l’employeur demeure responsable envers le Code du travail, quelle que soit la qualification de l’employé. Focalys vous accompagne dans cette obligation légale à travers des formations liées à vos différents niveaux d’habilitation.
Nos formations en habilitation sur La Réunion
- Tout
- AIPR
- Habilitations mécaniques
- Habilitations électriques
- Recyclages habilitations électriques
- Travaux en hauteur
B1VL, B2VL, BCL – Habilitation électrique véhicule
THT Travaux en Hauteur (port du harnais)
Recyclage H1, H1V, H2, H2V – Habilitation électrique Haute Tension
THT Mac Maintien et Actualisation des Compétences Travaux en Hauteur
H1, H1V, H2, H2V – Habilitation électrique Haute Tension
B1XL, B2XL Opération sur Batterie – Habilitation électrique véhicule
Recyclage BR BC B1 B2 B1V B2V – Habilitation électrique
BR, BC, B1, B2, B1V, B2V Habilitation électrique
Recyclage BS Be Manoeuvre Habilitation électrique
BS, Be Manoeuvre – Habilitation électrique
Recyclage B0, H0, H0V Habilitation électrique non électricien
B0, H0, H0V Habilitation électrique non électricien
AIPR Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux
Quels salariés sont concernés par la formation en habilitation électrique et mécanique ?
Depuis 2012, la formation en habilitation électrique s’applique à tous les métiers de la construction : électricien, peintre, plombier, maçon, mais également quelque soit le statut, salarié, intérimaire ou sous-traitant. L’ensemble des employés de l’entreprise sont soumis à cette obligation légale d’habilitation électrique, y compris ceux qui ne sont pas directement liés à l’électricité, mais qui travaillent à proximité de dispositifs électriques.
La formation en habilitation électrique a une durée de validité de 3 ans (norme NF C18-510). Dans le cas de tâches électriques occasionnelles ou exceptionnelles, la fréquence de renouvellement peut être réduite à 2 ans. Concernant les travaux sous tension, la validité de l’habilitation est d’une année.
Quel est le contexte réglementaire des formations en habilitation électrique ?
Depuis 1982, la législation sur les risques électriques s’est renforcée et élargie. Tout individu devant réaliser des opérations sur ou à proximité d’une installation électrique doit être habilité.
En France, entre 300 000 et 400 000 entreprises de bâtiment sont concernées par l’habilitation électrique.
La norme NF C 18-510 de janvier 2012, amendée en février 2020 (amendement A1), est aujourd’hui le document servant de base à cette formation, ainsi qu’aux critères de choix des habilitations qui doivent correspondre aux tâches effectuées.
L’obligation de formation à la sécurité est régie par l’article L.4141-2 du Code du travail :
« L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :
- Des travailleurs qu’il embauche.
- Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique.
- Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention.
- A la demande du médecin du travail des travailleurs qui reprennent leur activité après arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours ».
L’employeur est tenu de respecter l’ensemble des règles du Code du Travail régissant la conception et l’utilisation des installations électriques.
Le champ couvert par l’habilitation électrique englobe les opérations électriques (habilitation B1 B2 BR BC) comme les opérations non électriques (H0 B0 ; BEBS).
L’article 3.4.3 de la norme NF C 18 510 définit les opérations électrique « …pour un ouvrage ou une installation en exploitation électrique, concernent les parties actives, leurs isolants, la continuité des masses et autres parties conductrices des matériels (les circuits magnétiques, etc.) ainsi que les conducteurs de protection ».
L’article 3.4.9 détermine les opérations d’ordre non électriques comme des opérations « qui ne répondent pas à la définition d’une opération d’ordre électrique, telle que :
- celle liée à la construction, à la réalisation, au démantèlement ou à la maintenance dans le voisinage ou sur un ouvrage ou une installation électrique, tels que les travaux du BTP, de nettoyage, de désherbage, etc.,
- celle liée à une opération ne concernant pas directement un ouvrage ou une installation électrique, mais effectuée dans l’environnement de cet ouvrage ou cette installation tels que les travaux du BTP, les activités de livraison, de déménagement, etc. »
Préservons ensemble le coeur des entreprises réunionnaises !
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Satisfaction
Le taux de satisfaction des participants est de plus de 92%
Participation
Plus de 2 100 participants annuels
Sélection de nos formateurs
Professionnels métiers, certification qualité métier et/ou Qualiopi, engagement dans une démarche de formation continue
Choix pédagogiques
La pédagogie active utilisée : de nombreux jeux cadre et des exercices d'application ponctuent nos formations pour rendre acteur rapidement chaque participant
L’employeur est le garant de la santé et de la sécurité de ses employés, et à ce titre, il a la responsabilité de veiller au respect de la réglementation en ce qui concerne les risques liés à l’électricité. Il est tenu de vérifier que les opérations impliquant des installations électriques ou qui se déroulent à proximité de celles-ci sont effectuées par ses salariés ayant suivi une formation en habilitation électrique appropriée à leur poste, conformément aux exigences du Code du travail.
En cas d’accident du travail ou de non-respect de ces obligations, l’employeur peut être tenu civilement et pénalement responsable. Les conséquences peuvent inclure des amendes et l’obligation de verser des dommages et intérêts au salarié qui a subi un préjudice.
L’habilitation n’est pas directement liée à la qualification professionnelle. Elle est matérialisée par un titre d’habilitation individuel que son titulaire doit avoir en permanence avec lui durant ses activités professionnelles.
La norme NF C18-510 définit les différents symboles de l’habilitation électrique.
Le choix d’une habilitation sera réalisé en tenant compte de l’activité confiée au travailleur et de l’environnement électrique.
Dans toutes les formations délivrées par Focalys, l’objectif est que le salariés puisse sur son poste de travail réaliser en sécurité, de la maintenance préventive et curative, des travaux et interventions d’ordre électriques ou des opérations de consignation sur des installations électriques.
Pour cela, les formations suivies, d’une durée de 2 ou 3 jours en fonction du niveau d’habilitation nécessaire, ont une formation théorie et pratique avec par exemple :
- Les principes : symboles, limite, zone de voisinage, formalisation, habilitation
- Les grandeurs électriques : courant alternatif, courant continu, intensité, tension, puissance, capacité, résistance
- Le classement des installations
- Les règles de sécurité à appliquer pour se prémunir du danger
- La Vérification d’Absence de Tension (VAT) et la remise sous tension
- Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) et les Équipements de Protection Collective (EPC)
- Les moyens techniques : Les différents matériels, manipulation de l’outillage
- La conduite à tenir en cas d’incident et d’accident d’origine électrique
- Décret n° 2010-1016 du 30 août 2010 relatif aux obligations de l’employeur pour l’utilisation des installations électriques des lieux de travail
- Décret n° 2010-1017 du 30 août 2010 relatif aux obligations des maîtres d’ouvrage entreprenant la construction ou l’aménagement de bâtiments destinés à recevoir des travailleurs en matière de conception et de réalisation des installations électriques
- Décret n° 2010-1118 du 22 septembre 2010 relatif aux opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage
- Décret n° 2010-1018 du 30 août 2010 portant diverses dispositions relatives à la prévention des risques électriques dans les lieux de travail
- Site de l’INRS
- Norme de sécurité NF C 18-510
- https://travail-emploi.gouv.fr/publications/picts/bo/30122012/TRE_20120012_0010_p000.pdf
Aller plus loin sur le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise
Quelles sont les sanctions en cas de non prévention en santé et sécurité au travail ?
Quel est le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise ?
Aller plus loin sur le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise
Au-delà des formations en secourisme (SST) pour lesquelles Focalys peut vous accompagner sur l’ile de la Réunion, l’employeur doit disposer de la bonne signalétique ou du bon matériel secours.
Mettez vous en conformité !
Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur
Service-Public.fr
Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Code du travail : articles R4224-14 à R4224-16
Matériel de premier secours et secouriste
Code du travail : article R4623-32
Infirmiers dans les établissements industriels de plus de 200 salariés
Code du travail : article R4623-33
Infirmiers dans les établissements industriels de moins de 200 salariés
Quelles sont les sanctions en cas de non prévention en santé et sécurité au travail ?
Sanction civile :
Si un employé est exposé à un danger au travail, même s’il n’y a pas eu d’accident ou de maladie, il a le droit de mettre fin à son contrat de travail. Il peut porter plainte devant le conseil de prud’hommes pour réclamer réparation des problèmes qui ont conduit à cette décision. L’employeur est tenu de prendre des mesures adéquates pour protéger les travailleurs contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. S’il ne respecte pas cette obligation, il peut être tenu responsable financièrement devant le tribunal judiciaire pour faute inexcusable.
Sanction pénale et/ou administrative :
Lorsqu’un employeur expose un salarié à un danger connu sans prendre les mesures de prévention nécessaires, il viole l’obligation de sécurité renforcée. Cette violation peut entraîner des poursuites pénales devant le tribunal correctionnel. De plus, le directeur départemental en charge de l’emploi, du travail et des solidarités peut infliger des sanctions administratives à l’employeur.
Quel est le contexte réglementaire autour du secourisme (SST) en entreprise ?
Les articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail établissent la responsabilité du chef de service en matière de santé-sécurité au travail.
Selon l’article L.4121-1, l’employeur doit prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures englobent la prévention des risques professionnels, la formation et l’information des employés, ainsi que l’adaptation des méthodes et moyens en fonction des circonstances changeantes pour améliorer les conditions de travail.
L’article L.4121-2 précise que ces mesures doivent être mises en œuvre en suivant les principes généraux de prévention, notamment l’évitement des risques, l’évaluation des risques inévitables, la lutte contre les risques à la source, l’ajustement du travail aux travailleurs, la prise en compte des avancées technologiques, le remplacement des éléments dangereux par des alternatives plus sûres, la planification globale de la prévention, la priorité donnée aux protections collectives sur les protections individuelles, et la fourniture d’instructions appropriées aux travailleurs.
Nos certifications
Nous sommes certifiés pour nos compétences et dans notre démarche de qualité
