Formation Présider le CSE Comité Social et Economique à la Réunion
Cerner les caractéristiques et les moyens de cette institution, d’identifier les obligations d’information et de consultation, de maitriser toutes les étapes des réunions et de savoir réagir à toute situation difficile inattendue
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Présidents ou futurs présidents du CSE
Toute personne amenée à remplacer un président ou à l’assister
Pré-requis
Langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
1 jour – 7h de présentiel
Evaluation
Evaluation formative à partir de questions orales ou écrites (QCM) et de mises en situation
Pédagogie
Mise à disposition et rédaction de supports, jeux de rôle
Les plus
Évaluation formative de mise en situation et quiz
Infos pratiques
Formateur agréé DEETS Réunion, + de 20 ans d’expérience sur les fonctions RH
Prise en charge
Plan de développement des compétences
Objectifs pédagogiques
- Instaurer et favoriser un dialogue social constructif avec le CSE
- Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux de la présidence du CSE
- Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement du CSE
Programme de la formation
- Cerner le statut du président
- Qui peut présider le comité social et économique ?
- Présider n’est pas diriger
- Situer le rôle des autres instances représentatives dans l’entreprise
- Délégués syndicaux
- Représentants syndicaux
- Responsable de section syndicale
- Représentant de proximité (modalités de mise en place, rôle et mission, fonctionnement, moyens)
- Conduire une réunion du CSE
- Avant la réunion (ordre du jour, convocations)
- Pendant la réunion (adapter son comportement aux situations: débats, interruptions de séance, refus d’avis…)
- Après la réunion (compte rendu, procès verbal)
- Connaître l’organisation interne du CSE
- La constitution du bureau
- Le règlement intérieur du CSE
- Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- La composition du comité et le rôle des membres
- Les réunions (typologie, fréquence,…)
- Les commissions
- Le statut des membres
- Les mandats (durée, cumul,…)
- Les obligations de secret professionnel et de discrétion
- La protection des membres (durée, procédure spéciale de licenciement,..)
- Les domaines de compétences du comité social et économique
- Les réclamations individuelles et collectives
- La gestion des oeuvres sociales et culturelles
- La santé, sécurité et les conditions de travail
- Les consultations récurrentes du comité
- Les informations et consultations ponctuelles
- Allouer au comité les besoins d’agir
- La personnalité civile du comité
- Les nouveautés concernant les budgets
- Le local mis à disposition du comité
- L’assurance responsabilité civile
- Les moyens intellectuels
- Les heures de délégation ( annualisation, mutualisation,..)
- Le principe de libre circulation et de prise de contact avec les salariés à leur poste de travail
- L’affichage
- L’exercice du droit d’alerte
- L’expertise
- Le délit d’entrave
Situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Inscription J-1 !
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation - hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Infos complémentaires
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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Formation
Présider le CSE Comité Social et Economique
publié le 09/02/2023
PRE REQUIS
Langue française : lu, écrit, parlé
OBJECTIFS
- Instaurer et favoriser un dialogue social constructif avec le CSE
- Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux de la présidence du CSE
- Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement du CSE
PROGRAMME
- Cerner le statut du président
- Qui peut présider le comité social et économique ?
- Présider n’est pas diriger
- Situer le rôle des autres instances représentatives dans l’entreprise
- Délégués syndicaux
- Représentants syndicaux
- Responsable de section syndicale
- Représentant de proximité (modalités de mise en place, rôle et mission, fonctionnement, moyens)
- Conduire une réunion du CSE
- Avant la réunion (ordre du jour, convocations)
- Pendant la réunion (adapter son comportement aux situations: débats, interruptions de séance, refus d’avis…)
- Après la réunion (compte rendu, procès verbal)
- Connaître l’organisation interne du CSE
- La constitution du bureau
- Le règlement intérieur du CSE
- Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- La composition du comité et le rôle des membres
- Les réunions (typologie, fréquence,…)
- Les commissions
- Le statut des membres
- Les mandats (durée, cumul,…)
- Les obligations de secret professionnel et de discrétion
- La protection des membres (durée, procédure spéciale de licenciement,..)
- Les domaines de compétences du comité social et économique
- Les réclamations individuelles et collectives
- La gestion des oeuvres sociales et culturelles
- La santé, sécurité et les conditions de travail
- Les consultations récurrentes du comité
- Les informations et consultations ponctuelles
- Allouer au comité les besoins d’agir
- La personnalité civile du comité
- Les nouveautés concernant les budgets
- Le local mis à disposition du comité
- L’assurance responsabilité civile
- Les moyens intellectuels
- Les heures de délégation ( annualisation, mutualisation,..)
- Le principe de libre circulation et de prise de contact avec les salariés à leur poste de travail
- L’affichage
- L’exercice du droit d’alerte
- L’expertise
- Le délit d’entrave
PEDAGOGIE
Mise à disposition et rédaction de supports, jeux de rôle
EVALUATION
Evaluation formative à partir de questions orales ou écrites (QCM) et de mises en situation
Public concerné
Présidents ou futurs présidents du CSE
Toute personne amenée à remplacer un président ou à l’assister
Pré-requis
Langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
1 jour – 7h de présentiel
Les plus
Évaluation formative de mise en situation et quiz
Infos pratiques
Formateur agréé DEETS Réunion, + de 20 ans d’expérience sur les fonctions RH
Prise en charge
Plan de développement des compétences
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être réalisé, nous serons heureux d’en discuter.
Sous réserve de places disponibles et validation des pré-requis, vous pouvez vous inscrire au plus tard un jour avant le début de la formation – hors inscriptions via une plate-forme spécifique (moncompteformation, Pole Emploi, OPCO, etc.)
Vous souhaitez connaitre nos taux de réussite et de satisfaction, nos tarifs, ou toutes autres informations, contactez-nous !
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