Formation CSE/CSSCT – Santé Sécurité Conditions de Travail à la Réunion
Votre mission (si vous l’acceptez ? ) : préserver le coeur de l’entreprise.
Cette formation vous donne les clés pour co-construire une démarche de prévention durable et responsable.
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Cette formation s’adresse à tout membre du CSE/CSSCT qui dans le cadre de leur premier mandat sont amené à traiter des problématiques de sécurité et conditions de travail.
Pré-requis
langue française : lu, écrit, parlé
Durée de la formation
35 heures ( 5 jours )
Evaluation
Evaluation sur une étude de cas et mise en situation pédagogique
Pédagogie
Exposés, supports papiers, numériques et audiovisuels, travaux en groupe et sous groupe, mise en situation (analyse d’accident, inspection, Chasse aux risques, etc.)
Les plus
Formateur agréé DIECCTE Réunion
+ de 20 ans sur les fonctions RH
Infos pratiques
Inter ou Intra
groupe de 4 à 12 pers.
Prise en charge
Plan de développement de compétence de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les rôles, attributions et règles de fonctionnement du CSE et / ou de la CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
- S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
- Devenir un acteur incontournable de la prévention.
Programme de la formation
- Connaître les acteurs de la santé, sécurité au travail, se conformer à leurs exigences et collaborer avec eux.
- Les acteurs internes : Le chef d’entreprise, les managers, les salariés, les membres du CSE ou de la CSSCT, les référents agissements sexistes et harcèlement sexuel, etc.
- Identification des rôles et missions des acteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, etc.
- Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés.
- Mise en situation En sous-groupe : identifier les moyens de communiquer les actions du CSE.
- Identifier les obligations auxquelles votre entreprise doit se conformer.
- L’obligation générale de sécurité.
- L’obligation de résultat.
- L’obligation de prévenir la pénibilité.
- La mise en place d’actions de formation à la sécurité.
- Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, etc.).
- Les obligations de déclaration des accidents du travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles.
- Obligation de consultation du CSE.
- L’obligation d’évaluer la conformité dans une entreprise.
- Mise en situation: Quiz sur les obligations en matière de santé et de sécurité en entreprise.
- Identification et évaluation des risques santé, sécurité et conditions de travail.
- Connaître les différents types de risques SST (y compris les risques psycho-sociaux et les facteurs de pénibilité) dans l’entreprise.
- Évaluer et hiérarchiser ces risques.
- Mettre à jour son document unique et « le faire vivre » et en faire un outil stratégique
- Exercices:
- Mises en situation : exercice de chasse aux risques.
- Présentation et appropriation des différentes méthodes d’évaluation des risques,
- Ébauche d’un document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Appréhender la réglementation et les responsabilités SST.
- Utiliser le Code du travail et connaître les textes fondamentaux SST.
- Prendre en compte la jurisprudence.
- Connaître les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions.
- Rédiger et transmettre une délégation de pouvoir.
- Focus particulier sur l’accident de travail, l’accident de trajet, la maladie professionnelle et la maladie à caractère professionnel.
- Concepts et définitions.
- La faute inexcusable et la responsabilité pénale.
- Les méthodes d’analyse des accidents du travail.
- Exercices:
- Illustration par l’arbre des causes, la méthode des 5 M, ITAMAMI.
- Mise en situation : Analyse de plusieurs accidents du travail selon les différentes méthodes.
- Les droits des salariés
- Le devoir de respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
- Effectuer le travail en conformité avec les instructions données.
- Le danger grave et imminent : notion et procédure.
- Le droit d’alerte et de retrait.
- La formation à la sécurité.
- A qui est destinée la formation collective à la sécurité ?
- La formation à la sécurité renforcée : qui est concerné ?
- Les formations spécifiques.
- Les moyens dévolus aux instances représentatives du personnel en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Le droit d’effectuer des visites d’inspection.
- Le droit d’enquête en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent.
- Les expertises.
- Exercices:
- Mise en situation : construire une grille d’inspection.
- Repérer les faits concrets.
- Différencier les opinions, des jugements de valeurs, des interprétations.
- Procéder à l’enquête d’un accident du travail.
- Le compte pénibilité.
- La prise en compte de la pénibilité dans les enjeux de santé publique.
- La CSSCT – Commission santé, sécurité, et conditions de travail.
- La mise en place de la CSSCT.
- Les attributions déléguées par le CSE à la CSSCT.
- La composition de la CSSCT.
- Les moyens de la CSSCT.
- le fonctionnement de la CSSCT
Pour l’accessibilité des personnes porteuses de handicap à nos actions de formation et pour toutes informations sur nos taux de réussite et de satisfaction, merci de nous contacter.
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Ensemble, préservons le coeur de l’entreprise
Formation
CSE/CSSCT – Santé Sécurité Conditions de Travail
publié le 27/04/2022
PRE REQUIS
langue française : lu, écrit, parlé
OBJECTIFS
- Maîtriser les rôles, attributions et règles de fonctionnement du CSE et / ou de la CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
- S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
- Devenir un acteur incontournable de la prévention.
PROGRAMME
- Connaître les acteurs de la santé, sécurité au travail, se conformer à leurs exigences et collaborer avec eux.
- Les acteurs internes : Le chef d’entreprise, les managers, les salariés, les membres du CSE ou de la CSSCT, les référents agissements sexistes et harcèlement sexuel, etc.
- Identification des rôles et missions des acteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, etc.
- Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés.
- Mise en situation En sous-groupe : identifier les moyens de communiquer les actions du CSE.
- Identifier les obligations auxquelles votre entreprise doit se conformer.
- L’obligation générale de sécurité.
- L’obligation de résultat.
- L’obligation de prévenir la pénibilité.
- La mise en place d’actions de formation à la sécurité.
- Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, etc.).
- Les obligations de déclaration des accidents du travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles.
- Obligation de consultation du CSE.
- L’obligation d’évaluer la conformité dans une entreprise.
- Mise en situation: Quiz sur les obligations en matière de santé et de sécurité en entreprise.
- Identification et évaluation des risques santé, sécurité et conditions de travail.
- Connaître les différents types de risques SST (y compris les risques psycho-sociaux et les facteurs de pénibilité) dans l’entreprise.
- Évaluer et hiérarchiser ces risques.
- Mettre à jour son document unique et « le faire vivre » et en faire un outil stratégique
- Exercices:
- Mises en situation : exercice de chasse aux risques.
- Présentation et appropriation des différentes méthodes d’évaluation des risques,
- Ébauche d’un document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Appréhender la réglementation et les responsabilités SST.
- Utiliser le Code du travail et connaître les textes fondamentaux SST.
- Prendre en compte la jurisprudence.
- Connaître les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions.
- Rédiger et transmettre une délégation de pouvoir.
- Focus particulier sur l’accident de travail, l’accident de trajet, la maladie professionnelle et la maladie à caractère professionnel.
- Concepts et définitions.
- La faute inexcusable et la responsabilité pénale.
- Les méthodes d’analyse des accidents du travail.
- Exercices:
- Illustration par l’arbre des causes, la méthode des 5 M, ITAMAMI.
- Mise en situation : Analyse de plusieurs accidents du travail selon les différentes méthodes.
- Les droits des salariés
- Le devoir de respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
- Effectuer le travail en conformité avec les instructions données.
- Le danger grave et imminent : notion et procédure.
- Le droit d’alerte et de retrait.
- La formation à la sécurité.
- A qui est destinée la formation collective à la sécurité ?
- La formation à la sécurité renforcée : qui est concerné ?
- Les formations spécifiques.
- Les moyens dévolus aux instances représentatives du personnel en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Le droit d’effectuer des visites d’inspection.
- Le droit d’enquête en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent.
- Les expertises.
- Exercices:
- Mise en situation : construire une grille d’inspection.
- Repérer les faits concrets.
- Différencier les opinions, des jugements de valeurs, des interprétations.
- Procéder à l’enquête d’un accident du travail.
- Le compte pénibilité.
- La prise en compte de la pénibilité dans les enjeux de santé publique.
- La CSSCT – Commission santé, sécurité, et conditions de travail.
- La mise en place de la CSSCT.
- Les attributions déléguées par le CSE à la CSSCT.
- La composition de la CSSCT.
- Les moyens de la CSSCT.
- le fonctionnement de la CSSCT
PEDAGOGIE
Exposés, supports papiers, numériques et audiovisuels, travaux en groupe et sous groupe, mise en situation (analyse d’accident, inspection, Chasse aux risques, etc.)
EVALUATION
Evaluation sur une étude de cas et mise en situation pédagogique
35 heures ( 5 jours )
Plan de développement de compétence de l’entreprise
Cette formation s’adresse à tout membre du CSE/CSSCT qui dans le cadre de leur premier mandat sont amené à traiter des problématiques de sécurité et conditions de travail.
Formateur agréé DIECCTE Réunion
+ de 20 ans sur les fonctions RH
Pour l’accessibilité des personnes porteuses de handicap à nos actions de formation et pour toutes informations sur nos taux de réussite et de satisfaction, merci de nous contacter.
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Renseignements & inscriptions
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02 62 01 84 23